Wet ter bevordering van de wetenschap in Berlijn: wat verandert er nu voor Berlijnse universiteiten en technische hogescholen – Wikipedia
De Berlijnse wet op het hoger onderwijs heeft een nieuwe naam – en dit zal waarschijnlijk controversieel zijn, althans in het universiteitsbestuur. Er staat “Een wet om Berlijn te versterken voor de wetenschap” – en werd donderdagavond in tweede lezing aangenomen door de stemmen van de Rood-Rood-Groene regeringscoalitie in het lagerhuis.
De staatsconferentie van decanen en voorzitters had sinds de eerste concepten van het amendement gewaarschuwd voor verzwakking van het wetenschappelijke landschap. Er bestaat een dreiging van “dramatische vermindering van hun productiviteit”, en de weg van Berlijn naar een wetenschappelijke site van internationaal belang is “in twijfel”.
De massale kritiek was vooral gericht op de hervorming van de ‘proefclausule’, waardoor universiteiten meer dan 20 jaar konden experimenteren met nieuwe managementmodellen en daarmee de besluitvormingsprocessen vereenvoudigden. In de nieuwe ‘innovatieclausule’ geldt dat voor minder clausules van de universiteitswet – en moeten academische besturen instemmen.
[Wenn Sie alle aktuellen Nachrichten live auf Ihr Handy haben wollen, empfehlen wir Ihnen unsere App, die Sie hier für Apple- und Android-Geräte herunterladen können.]
Nogal wat politieke wrijvingen op de universiteit
De leden van de coalitie hebben niets veranderd, noch heeft een last-minute wijziging van de CDU en de FDP hen geholpen. Afgezien van deze ietwat abstracte kwestie, introduceert de hervorming in de nu goedgekeurde versie echter meer tastbare wrijvingspunten die het hogeronderwijsbeleid de komende jaren waarschijnlijk zullen bezighouden.
De woordvoerster wetenschapsbeleid van de SPD, Ina Sizibora, was die ochtend al in feeststemming op weg naar de Tweede Kamer. “In uniform in de Tweede Kamer om een wet aan te nemen ter bevordering van de wetenschap in Berlijn”, schreef ze op Twitter bij een foto in een rood jasje en jurkje.
Vaste posities voor succesvolle postdoctorale studenten
Een knelpunt, zoals vermeld in het laatste amendement op het concept, dat door de Science Committee en Main Committee against Voices of Dissent is goedgekeurd, is het verloop van de ambtstermijn van de postdocs.
Het is al lang een vereiste voor academisch personeel op middelbaar niveau en het Syndicaat van Onderwijs en Wetenschappen om academisch personeel in aanmerking komende functies aan te bieden, bijvoorbeeld voor een doctoraat of kwalificatie, en om mogelijk verder te studeren dan een eerste tijdelijke functie als ze bereiken het. Overeengekomen doelen.
In Sectie 110, Sectie 6 van de Berlin Science Promotion Act staat nu dat “met WiMis-houders van een doctoraat kan worden overeengekomen dat na een arbeidsverhouding voor bepaalde tijd een vaste arbeidsverhouding wordt aangegaan”. Uitspraak kan hij doen Er zijn tot nu toe geen protesten van universiteitsbesturen.
Als faculteitsleden echter “al een doctoraat hebben behaald” en zich voorbereiden om zich te kwalificeren voor hun tijdelijke functie, als ze onderwijservaring opdoen of andere aanstellingsvoorwaarden krijgen, “moet de vervolgtoezegging worden goedgekeurd.” Dit is dus geen facultatieve bepaling, maar noodzakelijk voor alle universiteiten.
Het bezitspad is ‘meestal’ ook voor junior professionals
Hoeveel postdocs aan universiteiten zich daadwerkelijk gaan aanmelden, is nog omstreden. Vertegenwoordigers Mittelbau: Binnen wordt vermoed dat het maar 10 procent van de functies kan zijn, waarschuwt de universiteitsdirectie voor een “samenhangende personeelsstructuur”. Volgende generaties zullen gedurende “jaren en decennia” geen carrièreperspectieven hebben aan de universiteit, legde de LKRP uit.
Ook op donderdag hebben de CDU en de FDP een amendement ingediend, waarbij de verlenging van de termijn altijd “van geval tot geval” moet worden gecontroleerd en er geen mechanisme mag worden toegepast op postdocs. De aanvraag werd door een meerderheid van rood, rood en groen afgewezen.
Overigens is de installatiecursus nu meer verplicht voor junior masters, waarvan de duur beperkt is tot zes jaar. Als algemene regel geldt dat wanneer je deze functie vervult, je een aanstelling krijgt in de functie van hoogleraar als levenslang ambtenaar. Ook voor hen geldt de eis om te voldoen aan vooraf overeengekomen prestatie-eisen. Voor die tijd was automatisch koppelen een optie.
SPD-parlementslid Ina Czyborra benadrukte in het debat dat de in de tijd beperkte regelgeving de universiteiten in de toekomst niet zou verlammen, maar ze eerder “over de hele wereld aantrekkelijk zou maken met goede en veilige carrièremogelijkheden”. Links parlementslid Tobias Schulze sprak van “een goede dag voor de Berlijnse wetenschappen en vooral voor de Berlijnse wetenschappers, mensen die goede arbeidsomstandigheden verdienen”.
Het recht om te promoveren aan hogescholen
Een ander twistpunt is waarschijnlijk het recht om te promoveren aan hogescholen – ook vanuit het perspectief van universiteiten, waar ik me altijd tegen heb verzet. Deze verandering kwam ook laat in het wetsvoorstel naar voren, nadat huishoudens hevig protesteerden dat het was omzeild.
OK: “Hogescholen” (HAW) – de term technische hogeschool moet met de wijziging definitief worden gediskwalificeerd – “het recht verkrijgen om te promoveren in onderzoeksomgevingen waarin zij gedurende een periode van meerdere jaren voldoende onderzoekskracht hebben aangetoond” , zoals vermeld in artikel 2, lid 6.
[Lesen Sie auch unseren Bericht zum Thema Fachhochschulen im BerlHG: Auch CDU und FDP offen für das Promotionsrecht]
Voor andere, minder onderzoeksintensieve gebieden moeten collaboratieve doctoraten echter bij universiteiten blijven. HAW-afgestudeerden moeten gezamenlijk toezicht zoeken aan een universiteit, die niet alleen in Berlijn vaak faalt.
“Met de invoering van het recht om te promoveren op onderzoeksintensieve vakgebieden maakt eindelijk een einde aan structurele discriminatie van hogescholen”, staat in een recente verklaring van de zes Berlijnse universiteiten.
Karsten Busch, voorzitter van HTW Berlin en woordvoerder van het universiteitsbestuur, kondigde aan dat ze nu hun wettelijk mandaat voor onderzoek kunnen uitvoeren en het “potentieel van HAW-alumni” kunnen gebruiken voor toepassingsgericht onderzoek.
Nieuwe commissaris voor diversiteit en antidiscriminatie
De wijzigingen die de wijziging van de Wet op het hoger onderwijs met zich meebrengt, omvatten ook “vertegenwoordigers voor diversiteit en antidiscriminatie”, die zullen worden gepresenteerd naast de vrouwen en gelijkheidsfunctionarissen die al tientallen jaren bestaan. Ze zullen “op centraal niveau” worden gevestigd en zullen worden voorzien van personele en materiële middelen.
Het verworpen amendement van de CDU en de FDP stipuleerde dat universiteiten slechts een “aanspreekpunt voor diversiteit en onderscheid” zouden moeten hebben. Zo kunnen de reeds gebouwde constructies behouden blijven en zullen er dus lagere meerkosten ontstaan. Alternatief voor Duitsland (AfD) Kamerlid Martin Trevor was ook zeer kritisch over de benoeming van diversiteitsfunctionarissen.
Tijdens het debat waarschuwde CDU-Kamerlid Adrien Grass opnieuw voor “enorme extra kosten” en voor “gedetailleerde en overgereguleerde universiteiten”. De nieuwe universiteitswet betekent “bureaucratie in plaats van vrijheid van onderzoek”.
De in de wijziging opgenomen vereenvoudigingen voor studenten omvatten de invoering van het recht op deeltijdstudie.
Het amendement op de Higher Education Act is een erfenis van Michael Mueller, de vertrekkende gouverneur en senator voor wetenschap, en zijn minister van Buitenlandse Zaken Stephen Krach (beide partij SPD). Het onderhandelen over uitvoerings- en financieringsdetails met universiteiten en hogescholen is echter de verantwoordelijkheid van hun opvolgers.
“Analist. Schepper. Zombiefanaat. Fervente reisjunkie. Popcultuurexpert. Alcoholfan.”