Jonge wetenschappers: BMBF doet voorstellen om WissZeitVG te hervormen

De arbeidsomstandigheden van jonge onderzoekers moeten worden verbeterd. Het federale ministerie van Onderwijs en Onderzoek (BMBF) heeft hiervoor vrijdag voorstellen gedaan. Het gaat om een ​​geplande fix van het zogenaamde wetenschappelijke tijdcontractenrecht (WissZeitVG). Dit regelt sinds 2007 de kwestie van tijdslimieten voor arbeidsovereenkomsten voor wetenschappelijk en technisch personeel in openbare universiteiten en onderzoeksinstellingen. Keer op keer zijn er klachten over ketenbeperkingen en slechte arbeidsomstandigheden.

De hoekstenen van de nieuwe regeling die het ministerie heeft ingediend, bepalen onder meer de zogenaamde pre-doctorale kwalificatiefase die de eerste arbeidsovereenkomst moet sluiten voor een periode van niet minder dan drie jaar. Het Duitse Verbond van Vakbonden verwelkomde dit, maar dit is slechts een eerste stap, omdat promovendi in Duitsland gemiddeld meer dan vijf jaar nodig hebben om een ​​proefschrift af te ronden.

Voor de tijd na een promotie – het zogenaamde postdoctoraat – stelt het ministerie voor dat het eerste dienstverband minimaal twee jaar duurt. Daarnaast mogen postdocs niet voor zes jaar in dienst worden genomen met een contract voor bepaalde tijd, maar voor maximaal drie jaar. Dit zou volgens het ministerie kunnen leiden tot “vroege planning”.

de BMBF-hervormingsplannen Het is gebaseerd op een uitwisseling met belanghebbenden uit de wetenschap die in juni 2022 is begonnen, waaronder universiteiten, onderzoeksinstellingen, werknemersinitiatieven, vakbonden, financieringsinstanties en federale staten. Volgens de BMBF zijn hun ervaringen en perspectieven meegenomen in de verdere ontwikkeling van WissZeitVG. De centrale insteek van de hervormingsplannen is om meer nadruk te leggen op individuele kwalificaties en hiervoor de randvoorwaarden te scheppen.

Eerste reacties op voorstellen om de BMBF te hervormen

De Onderwijs- en Wetenschapsfederatie ziet dat anders. Volgens haar zou die druk op de gedupeerden dramatisch moeten toenemen: “Universiteiten en onderzoeksinstellingen zouden ze drie jaar voor vandaag op straat moeten zetten, want er zijn geen bindende richtlijnen voor een vaste aanstelling daarna”, zei ze vrijdag. . Voorspelbare standpunten zijn nodig om een ​​vaste aanstelling te krijgen.

Voor de arbeidsverhoudingen tijdens het onderzoek voorzien de hoofdlijnen van het ministerie in een verhoging van de maximale termijn voor bepaalde tijd van zes naar acht jaar. GEW verwelkomde dit, omdat het zou kunnen voorkomen dat studenten hun universitaire baan in de laatste fase van hun studie moeten opgeven.