Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in de wetenschap

Slechts 29,2% van de hoogleraren in Nedersaksen wordt bekleed door vrouwen. Het “Ustad 2030 Programma” heeft tot doel dit aan te pakken.

Göttingen – De zomer komt in een stroomversnelling. Een blik op de personeelsgegevens van universiteiten in Duitsland en Nedersaksen laat opnieuw zien dat er een tekort is aan vrouwen in leidinggevende posities. Sterker nog: hoe hoger op de carrièreladder, hoe minder vrouwen er zijn. Volgens een onderzoek uit 2022 van de WBS Group wordt slechts 29,2 procent van de hoogleraren in Nedersaksen door vrouwen bekleed. Dit betekent dat Nedersaksen nog steeds in het bovenste derde deel van de federale staatsvergelijking staat. Saarland komt op de laatste plaats met 23,3 procent vrouwen.

Net als in het bedrijfsleven is het fenomeen ‘pijpleidinglekkage’ ook in de wetenschap waar te nemen. Doctoraat – kwalificatie – benoeming tot hoogleraar: Met elk hoger niveau van beroepskwalificatie neemt het aandeel vrouwen af.

Het ‘Lecturer 2030 Program’ heeft tot doel de gendergelijkheid op het gebied van docenten te bevorderen. Dit concept, dat sinds 2008 van kracht is, bevindt zich nu in de vierde fase: de federale en deelstaatregeringen ondersteunen projecten ter waarde van 230 miljoen euro gericht op het versterken van de gelijkheidsstructuren op universiteiten. Maar het doel is in de eerste plaats om voordeel te halen uit de lectoraten en meer vrouwen te benoemen op deze posities aan Duitse universiteiten en hogescholen.

In de eerste selectieronde voor het programma zijn elf aanvragen ontvangen van universiteiten uit Nedersaksen – en alle aanvragen zijn in aanmerking genomen.

Pas sinds 1908 mogen vrouwen studeren

Over ontwikkeling: Lange tijd was wetenschap alleen toegankelijk voor mannen: rond 1860 begonnen vrouwen campagne te voeren voor hun recht op universitair onderwijs – maar ze kregen pas rond 1908 toegang tot universitaire studies. De nationaal-socialisten vernietigden deze vooruitgang in vrouwenrechten In 1933 stelden ze een gendervereiste op: slechts tien procent van de nieuw ingeschreven studenten mocht vrouw zijn.

Dat is dramatisch veranderd: van 2020 tot 2022 vormden vrouwen de meerderheid van de eerstejaarsstudenten met ongeveer 52 procent – ​​en dat is sinds 2021 hetzelfde onder studenten. Vrouwen domineren ook afgestudeerden: met ongeveer 53 procent.

Vrouwen zijn echter nog steeds ondervertegenwoordigd op het gebied van onderwijs en onderzoek: volgens een onderzoek van de Duitse Academie voor Natuurwetenschappen Leopoldina wordt het Duitse wetenschapssysteem nog steeds gedomineerd door mannen. Bewijs hiervan: slechts een kwart van de Duitse universiteiten en hogescholen wordt geleid door een vrouw. In Göttingen werd de eerste vrouw ooit aan het hoofd van de Georg August Universiteit, professor Ulrike Bissegel, gevolgd door een andere man: professor Metin Tolan.

Als vrouwen nog steeds de meerderheid van de afgestudeerden uitmaken vergeleken met mannen, verandert dit naarmate zij hogerop komen op de wetenschappelijke carrièreladder: landelijk neemt het aantal vrouwelijke PhD’s licht toe, maar zal in 2022 46,1% bereiken. De zaken worden nog radicaler als komt tot kwalificatie: Slechts 36,5% van de “professoren” is vrouw.

De Universiteit van Göttingen past gemakkelijk in dit beeld: gemiddeld voltooiden 364 mannen elk jaar een doctoraat – voor vrouwen was dat 340. De kwalificatieresultaten zijn zelfs nog treuriger: tussen 2018 en 2022 verlieten jaarlijks iets minder dan tien vrouwen de Universiteit van Göttingen met deze graad. Daarentegen zijn er gemiddeld 25 mannelijke afgestudeerden.

De Universiteit van Göttingen probeert deze negatieve trend te stoppen

De Universiteit van Göttingen probeert deze trend sinds begin 2023 tegen te gaan: het Dorothea Schlözer-programma “Career Enhancement for Female Scientists” heeft tot doel de structurele nadelen van vrouwen in het wetenschapssysteem te compenseren – om het aandeel vrouwen te vergroten in alle stadia van hun wetenschappelijke carrière op de lange termijn. Dit wordt gefinancierd vanuit de derde fase van het lectoraatsprogramma.

Dat is zeker nodig: aan de eerbiedwaardige George-Auguste Universiteit, opgericht in 1734, werden in 2022 slechts 154 van de 523 hoogleraren bekleed door vrouwen, oftewel 29,5 procent. Bij de Medische Universiteit van Göttingen (UMG) waren dat er slechts 28 van de 115, een goede 24 procent. Het zag er beter uit voor het wetenschappelijk personeel zonder professoren: op de hele universiteit waren 1.886 van de 3.995 vrouwen – dat wil zeggen 47%, en in de universiteitskliniek van Göttingen waren er in 1892 951 vrouwen, dat wil zeggen meer dan de helft.