Gendergelijkheid: vrouwen zijn nog steeds ondervertegenwoordigd op universiteiten

Vrouwen zijn nog steeds sterk ondervertegenwoordigd in het bestuur van universiteiten en hogescholen. Dat blijkt uit het Data Report on Gender Equality in University Commissions, maandag gepubliceerd door GESIS – Leibniz Institute for Social Sciences.

Dienovereenkomstig was het aandeel vrouwelijke universiteitsvoorzitters en vrouwelijke universiteitsvoorzitters in 2020 slechts 25 procent. Het aandeel vrouwen in het collegebestuur is 30 procent, inclusief vice-presidenten, vice-burgemeesters en adviseurs. Bij universiteitsbesturen 37 procent. Hoewel het aandeel vrouwen in deze functies de afgelopen twintig jaar met zo’n 20 procentpunten is toegenomen, zijn universiteiten nog lang niet in gelijke mate betrokken bij het management. Op hogescholen wordt slechts elke vijfde geleid door vrouwen. Zo is het percentage decanen ook lager dan dat van vrouwelijke hoogleraren, dat de laatste tijd 26 procent is.

Het Federaal Bureau voor de Statistiek maakte dinsdag bekend dat het aandeel vrouwen in de kwalificatie in 2021 34 procent bedroeg. Dit is een lichte daling ten opzichte van 2020 (35 procent), maar het is een forse stijging sinds 2011 (25 procent). Het totaal aantal kwalificaties – 1.621 wetenschappers – steeg in 2021 met zo’n zes procent ten opzichte van het jaar ervoor, waarbij het aantal kwalificaties meer toenam bij mannen dan bij vrouwen.

Basis Rapporten Van het Leibniz Instituut zijn gegevens afkomstig van het Federaal Bureau voor de Statistiek en speciale onderzoeken door het Centrum voor Competentie voor Vrouwen in Wetenschap en Onderzoek CEWS, een team binnen het instituut. Om het aandeel vrouwen in universitaire bestuursorganen te vergroten, meent het Instituut dat maatregelen voor gelijke kansen nog steeds noodzakelijk zijn.

De Duitse Onderzoeksstichting (DFG) maakte dinsdag ook bekend van plan te zijn gendergelijkheid in de wetenschap verder te bevorderen. Tegelijkertijd wil ze haar handelen richten op meer afwisseling. Het diversiteitsaspect is opgenomen in de zogenaamde onderzoeksgerichte billijkheidscriteria van de financierende organisatie. Naast gender en genderidentiteit omvatten deze elementen nu ook etniciteit, religie en overtuiging, handicap of chronische ziekte, evenals sociale achtergrond en seksuele geaardheid.