Frankfurt am Main – Duitsland staat op de derde plaats in de algemene ranglijst van het Mercer CFA Global Pensio Institute

Een effectieve pensioenvoorziening is van groot sociaal en individueel belang, vooral in het licht van een steeds ouder wordende bevolking. “Inflatie en stijgende rentetarieven hebben een marktdynamiek gecreëerd die aanzienlijke uitdagingen voor de pensioenstelsels met zich meebrengt”, zegt Margaret Franklin, president en CEO van het CFA Institute. “Onze index laat zien dat pensioenregelingen in veel landen nog geen financiële zekerheid op lange termijn garanderen voor hun begunstigden. Als gevolg daarvan spelen individuen een steeds belangrijkere rol als het gaat om hun pensioen. Als beleggingsprofessionals moeten we hen helpen zich voor te bereiden voor deze.”

MCGPI is een jaarlijks onderzoek uitgevoerd door Mercer en het CFA Institute. Dit jaar werden 47 nationale pensioenstelsels vergeleken, die ongeveer 64 procent van de wereldbevolking vertegenwoordigen. De studie analyseert en weegt pensioenstelsels op basis van hun toereikendheid, duurzaamheid en billijkheid, en toont mogelijkheden voor verbetering en hervormingsvoorstellen die moeten leiden tot een adequatere en duurzamere pensioenvoorziening.

Het Duitse pensioenstelsel moet zijn duurzaamheid vergroten

Met een score van 66,8 en een 19e plaats in de index is Duitsland licht verslechterd ten opzichte van het voorgaande jaar. Deze daling is vooral het gevolg van een kleine wijziging in het evaluatiesysteem voor de integriteitsdeelindicatoren. Net als vorig jaar behaalde het Duitse pensioenstelsel een hoge score van 79,8 punten in de subindex voor toereikendheid. Integriteit werd wederom hoog gewaardeerd met 76,3 punten. Echter, net als voorgaande jaren presteerde het systeem relatief slecht in de subcategorie duurzaamheid met slechts 45,3 punten.

“Demografische ontwikkelingen – dalende geboortecijfers terwijl de levensverwachting stijgt – verhogen de druk op de pensioenvoorzieningen in het algemeen en op de staatsveiligheidssystemen in het bijzonder”, legt Martin Hepp, CEO van Mercer Duitsland, uit. “Als gevolg hiervan worden bedrijfspensioenvoorzieningen en particuliere pensioenvoorzieningen steeds belangrijker. Ons pensioenmodel, met zijn mix van vooruitbetaalde wettelijke pensioenen, bedrijfspensioenvoorzieningen en particuliere pensioenvoorzieningen, wordt bijzonder beïnvloed door deze verandering.”

“De geschiktheid en integriteit van ons pensioenmodel wordt positief beoordeeld. Er is echter ruimte voor verbetering als het gaat om duurzaamheid. We raden aan het minimumpensioen voor gepensioneerden met een laag inkomen te verhogen. Daarnaast moeten de particuliere en zakelijke pensioenvoorzieningen verder worden versterkt Om duurzame ontwikkeling te verwezenlijken moeten we werken aan het vergroten van de deelname aan bedrijfspensioenregelingen. Dit omvat bijvoorbeeld het vergroten van de integratie van vrouwen in het arbeidsproces en het verhogen van de arbeidsparticipatie van oudere werknemers. Het is wenselijk om “de financiële bijdrage van werknemers, d.w.z. hun financiële deelname aan het pensioenstelsel van het bedrijf, te vergroten. Last but not least is de financiering van het pensioenstelsel van het bedrijf een belangrijk element van duurzame ontwikkeling”, benadrukt Hipp verder.

“De terugkeer van de inflatie en de stijgende rentetarieven hebben gevolgen voor de bestaande pensioenstelsels”, zegt Susanne Spinner, CEO van de CFA Society of Germany. “Het is voor de staat moeilijk geworden om het pensioenstelsel te financieren, vooral in het licht van de leeftijdsongunstige ontwikkeling van omslagstelsels zoals het Duitse systeem. Het is daarom belangrijk om de prestaties van niet-statelijke pensioenstelsels te verbeteren.” pensioenvoorzieningen – zowel voor bedrijven als voor de particuliere sector – omdat de toegang gemakkelijker wordt, de deposito’s in levensverzekeringen kunnen worden verhoogd en het verschil in inkomen tussen mannen en vrouwen wordt verkleind.

Kunstmatige intelligentie biedt mogelijkheden om de resultaten van het pensioenstelsel te verbeteren

Dit jaar onderzocht de MCGPI ook de voordelen van kunstmatige intelligentie (AI) voor pensioenen en socialezekerheidsstelsels en hoe de technologie een positieve invloed kan hebben op de levenskwaliteit van mensen als ze met pensioen gaan.

“Kunstmatige intelligentie heeft het potentieel om de pensioen- en sociale systemen aanzienlijk te verbeteren”, legt Dr. David Knox, senior partner bij Mercer en hoofdauteur van het onderzoek. “Bij investment banking helpt kunstmatige intelligentie investeringsmanagers om meer gegevens en informatie tot hun beschikking te hebben, beter geïnformeerde investeringsbeslissingen te nemen en zo betere resultaten voor pensioenplannen te bereiken. Bovendien zullen de administratie- en beheerkosten naar verwachting dalen door toegang tot meer van betere kwaliteit. Gegevens. Uiteindelijk zou AI ook toekomstige gepensioneerden ten goede moeten komen, omdat zij ook zullen profiteren van de grotere beschikbaarheid van betere gegevens en daardoor slimmere beslissingen zullen nemen over hun pensioen.

Volgens het onderzoek is kunstmatige intelligentie echter niet zonder risico’s. Het wordt onder andere verondersteld zo te zijn geprogrammeerd dat het geen valse of misleidende resultaten oplevert. Ook zijn er vragen over gegevensbeveiliging – ook tegen cyberaanvallen – en privacybescherming zodat het vertrouwen in het systeem behouden blijft. Dit omvat ook het nemen van voorzorgsmaatregelen zodat AI niet wordt gebruikt om valse feiten te ontwikkelen of te suggereren.

MCGPI in cijfers

Nederland voert dit jaar de algemene index aan met een score van (85,1). Het wordt gevolgd door IJsland met een algemene indexwaarde van (83,3) en Denemarken met (81,3). Argentinië had dit jaar de laagste score (42,3). Hoewel Nederland momenteel een omvangrijke hervorming ondergaat, is het pensioenstelsel goed gepositioneerd om uit te blinken in de overgang van een collectieve uitkeringsstructuur naar een meer individuele, beschikbare premiebenadering.

De index is gebaseerd op het gewogen gemiddelde van de deelindexen solvabiliteit, duurzaamheid en integriteit. De pensioenstelsels met de hoogste scores voor elke subindex waren Nederland op toereikendheid (87,4), IJsland op duurzaamheid (83,8) en Finland op integriteit (90,9). De systemen met de laagste subindexscores waren Zuid-Korea in termen van toereikendheid (39,0), Oostenrijk in termen van duurzaamheid (22,6) en de Filippijnen in termen van integriteit (25,7).

Dalende geboortecijfers hebben veel economieën en pensioenstelsels onder druk gezet. Dit had een negatief effect op de duurzaamheidsscores van landen als Italië en Spanje. Verschillende Aziatische regimes, waaronder de Volksrepubliek China, Zuid-Korea, Singapore en Japan, hebben de afgelopen vijf jaar hervormingen doorgevoerd en hun resultaten verbeterd.

Over de Mercer CFA Global Pension Index

De Global Pension Index vergelijkt pensioensystemen over de hele wereld en benadrukt de tekortkomingen van elk systeem. Het suggereert ook mogelijke hervormingen die zouden kunnen leiden tot passendere en duurzamere pensioenuitkeringen. De Global Pensions Index is een gezamenlijk onderzoeksproject dat wordt gesponsord door het CFA Institute, de wereldwijde vereniging van beleggingsprofessionals, in samenwerking met het Monash Center for Financial Studies (MCFS), onderdeel van de Monash Business School aan de Monash University, en Mercer. Dit jaar vergelijkt de Global Pensions Index 47 pensioenstelsels over de hele wereld, die bijna tweederde (64%) van de wereldbevolking bestrijken. De Global Pension Index gebruikt het gewogen gemiddelde van de subindexen Adequacy, Sustainability en Integrity om elk pensioensysteem te meten aan de hand van meer dan vijf indicatoren.

Over het CFA Instituut

Het CFA Institute is een wereldwijde organisatie van beleggingsprofessionals die normen stelt voor professionele uitmuntendheid en accreditaties. Het CFA Institute pleit voor ethisch gedrag op de kapitaalinvesteringsmarkten en wordt beschouwd als een gerespecteerd orgaan in de mondiale financiële wereld. De missie van het CFA Institute is het creëren van een omgeving waarin de belangen van investeerders voorop staan, markten optimaal functioneren en economieën groeien. Er zijn meer dan 190.000 CFA®-certificeringhouders in meer dan 160 markten over de hele wereld. Het CFA Institute heeft wereldwijd negen vestigingen en er zijn 160 lokale verenigingen. Voor meer informatie, zie http://www.cfainstitute.org Of volg ons verder LinkedIn en Twitter op @CFAInstitute.

Over Mercer

Mercer Zij zet zich in om de toekomst met moed en intelligentie vorm te geven – door de arbeidswereld te transformeren, pensioen- en beleggingsoplossingen te verbeteren en de gezondheid en het welzijn te verbeteren. Met ongeveer 25.000 medewerkers in 43 landen is Mercer actief in 130 landen. Mercer is een dochteronderneming van Marsh McLennan (NYSE: MMC), een toonaangevende wereldwijde leverancier van professionele diensten op het gebied van risico, strategie en human resources – met een jaaromzet van meer dan $20 miljard en 85.000 werknemers. Als marktleider helpt Marsh McLennan zijn klanten succesvol te opereren in een steeds dynamischer en complexere omgeving. Tot de bedrijvengroep behoren ook: Moerassen, Kerel Timmerman En Oliver Wyman. Bezoek ons ​​voor meer informatie op www.mercer.de. U bent ook van harte welkom om ons te volgen LinkedIn.

Mercer Duitsland ( www.mercer.de)

In Duitsland heeft Mercer meer dan 700 medewerkers op locaties in Berlijn, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig, München, Stuttgart en anderen. De bedrijfsactiviteiten richten zich op het adviseren van bedrijven op het gebied van bedrijfspensioenregelingen, beleggingen en pensioenadministratie, maar ook op het gebied van beloningen, human capital strategie en fusies en overnames.

Media contact:

communicatie:
Christelijk Kamperen
E-mail: christiane.kampling@mmc.com
Telefoon: +41 79 248 4091

Mercer Duitsland B.V
Locatie van eenheid 1
60327 Frankfort aan de Main
www.mercer.de

Originele inhoud van: Mercer Deutschland GmbH uitgezonden door news aktuell

http://ots.de/55e095