EU-minimumloon: wettelijke minimumlonen in Europa – geweldige Europese vergelijking
Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde minimumuur- of maandloon dat werkgevers aan hun werknemers mogen betalen. Het doel ervan is ervoor te zorgen dat werknemers een adequate beloning voor hun werk ontvangen, die tenminste een bepaald minimumniveau bereikt. De exacte hoogte van het minimumloon varieert van land tot land en kan ook variëren afhankelijk van de branche of regio.
De introductie van een minimumloon is soms controversieel. Voorstanders van het minimumloon zien het als een instrument om armoede te bestrijden en eerlijke lonen te garanderen. Volgens hen kunnen werkgevers zonder minimumloon de neiging hebben om lonen aan te bieden die te laag zijn om hun kosten te verlagen en hogere winsten te behalen. Dit kan leiden tot uitbuiting van werknemers die, ondanks hard werken, niet genoeg verdienen om een fatsoenlijk inkomen te verdienen. Tegenstanders van het minimumloon beweren dat te hoge wettelijke eisen kunnen leiden tot banenverlies, omdat werkgevers mogelijk niet in staat zijn de hogere arbeidskosten te dekken. Dit zou ertoe leiden dat mensen niet ten volle profiteren van de economie, dat mensen hun baan verliezen en uiteindelijk minder verdienen dan voordat ze gingen werken.
Bulgarije staat op de laatste plaats in de Europese vergelijking van minimumlonen. Alleen in Hongarije (€3,41), Roemenië (€3,64) en Letland (€3,67) ligt het iets hoger.
Levensverwachting, gemiddeld inkomen, geboortecijfer, aantal vakantiedagen, geslachtsfrequentie: in onze reeks vergelijken we individuele landen in Europa met elkaar. De bijdragen aan de grotere Europese vergelijking die tot nu toe zijn verschenen, zijn als volgt:
“Analist. Schepper. Zombiefanaat. Fervente reisjunkie. Popcultuurexpert. Alcoholfan.”