Wetenschap – Berlijn – De wetenschappelijke staf werkt vaak op tijdelijke basis – kennis

Erfurt (dpa/s) – Meer dan 62 procent van het wetenschappelijk en technisch personeel van de tien staatsuniversiteiten van Thüringen werkt met contracten voor bepaalde tijd. Het ministerie van Wetenschap van Erfurt maakte bekend dat 3.348 van de 5.357 voltijdbanen vorig jaar tijdelijk waren, verwijzend naar voorlopige resultaten van officiële statistieken. Ongeveer 2009 medewerkers zijn in vaste dienst.

Het account omvat zowel professoren als het Universitair Ziekenhuis Jena. Particuliere universiteiten en de Thüringer Hogeschool zijn niet inbegrepen. Ze zei dat het aandeel uitzendkrachten de afgelopen jaren grotendeels gelijk is gebleven. In 2021 was dat 63 procent. De belangrijkste redenen voor tijdslimieten zijn bijvoorbeeld voorgenomen promoties of projecten die voor een beperkte tijd zijn opgezet.

Op rijksniveau is er een verplichting voor universiteiten om vaste contracten aan te gaan voor vaste opdrachten. Daarnaast is het ministerie met universiteiten overeengekomen om vrijwillige verbintenissen aan te gaan voor minimale contractduur.

Het federale ministerie van Onderwijs is van plan de wet op de wetenschappelijke contracten te hervormen. De belangrijkste punten in het meest recent ingediende concept zijn de gewijzigde contractvoorwaarden. Voorgesteld wordt onder andere om werknemers na het behalen van een doctoraatstitel aan te stellen op het zogenaamde postdoctorale niveau voor een periode van maximaal vier jaar in plaats van maximaal zes jaar.

Ook student-werknemers moeten profiteren van de hervorming. De voorwaarden van het contract moeten worden gespecificeerd voor een periode van minimaal één jaar. Sinds 2007 regelt de wet op de wetenschappelijke tijdsovereenkomsten de kwestie van tijdslimieten voor arbeidsovereenkomsten voor wetenschappelijk en technisch personeel in staatsuniversiteiten en onderzoeksinstellingen.

Wetenschapsminister Wolfgang Tiefensee (SPD) zei dat de wetenschap floreert om jongeren de kans te geven zich verder te ontwikkelen aan universiteiten. “Hiervoor is het nodig dat er naast de vaste tewerkstelling van personeel ook functies zijn die niet vast bezet zijn.” Beveiligingsplanning is echter erg belangrijk, vooral voor academisch personeel op middelbaar niveau aan universiteiten.

© dpa-infocom, dpa: 230709-99-339227/2