Waarom een ​​goede baan geen pensioen kan sparen

Het lijdt geen twijfel dat Duitsland goede lonen nodig heeft. Hoge inflatie vernietigt inkomen en een tekort aan geschoolde arbeidskrachten zet bedrijven onder druk. Het internationale concurrentievermogen zou ook beter zijn als de Bondsrepubliek goede arbeidsvoorwaarden en lonen zou kunnen aantonen in de wereldwijde strijd om de knapste koppen. De vraag is: Helpt dit ook het pensioenstelsel?

Het antwoord op deze vraag van politici is meestal: “Ja – de enige eerlijke manier om het pensioenstelsel te stabiliseren.” Vooral die partijen die de zaak van de industriële staking hebben opgepakt – Linke, de sociaal-democraten, deels de groenen – steunen dit. nadert. Ze worden gesteund door vakbonden en maatschappelijke organisaties, die ook strijden voor goede lonen. Dit alles is belangrijk. Het probleem alleen: het helpt niet. Goed Werk lost het pensioenprobleem niet om puur wiskundige redenen op.

Twee verschillende suggesties

Om dit te begrijpen, moet men eerst onderscheid maken tussen twee verschillende voorstellen, die gewoonlijk als één pakket worden verhandeld: ten eerste verhoging van de lonen en ten tweede verhoging van betaald werk, bijvoorbeeld door de verenigbaarheid tussen gezin en werk te verbeteren en zo de weg vrij te maken voor meer vrouwen in de wereld van werk. .

Op het eerste gezicht dragen beide bij aan de verbetering. Laten we teruggaan naar het basisprobleem van het pensioenstelsel, namelijk dat de verhouding tussen het aantal gepensioneerden en het aantal werknemers steeds ongunstiger wordt. Om het pensioenprobleem op te lossen, moet het totale bedrag aan pensioenen worden verlaagd of moet het totale bedrag aan bijdragen worden verhoogd. Zowel hogere lonen als meer werkgelegenheid lijken het probleem te verhelpen, die beide de totale bijdragen verhogen. De verhouding tot de totale hoogte van de pensioenen ontwikkelt zich dus positief.

Argumenten zijn een rookgordijn

Dit argument is inderdaad een rookgordijn omdat het voorbijgaat aan de interactie tussen lonen, pensioenen en inflatie zoals die zich in de loop van de tijd ontvouwt. Uiteindelijk komt het hogere loonvoorstel neer op een dilemma: of het verergert het pensioenprobleem, of de pensioenen zijn nauwelijks genoeg om van te leven.

waarom is dat? Als de gemiddelde 37-jarige in 2023 1 pensioenpunt verdient, krijgt hij bij zijn pensionering in 2053 € 37,60 in het Westen en € 35,52 in het Oosten. Met 45 pensioenpunten zou dit resulteren in een totaal pensioen van 1692 euro in het westen en 1598,40 euro in het oosten.

De koopkracht is de afgelopen 30 jaar sterk afgenomen

Over 30 jaar zal dat bedrag echter veel minder koopkracht hebben omdat de inflatie er invloed op heeft. Laten we uitgaan van een optimistische schatting van slechts 2 procent per jaar. In dit geval zou een totaal pensioen van € 1.692 in 2053 een koopkracht hebben van slechts € 934,10. Het is duidelijk niet genoeg om een ​​hoge leeftijd te bereiken.

Daar blijft het natuurlijk niet bij, want de lijfrente wordt jaarlijks aangepast aan de loonstijging. Volgens het Good Work-voorstel zouden de lonen fors moeten stijgen, wat ook zou kunnen leiden tot een verhoging van de pensioenen.

Extreme armoede op oudere leeftijd dreigt

Maar het is op dit punt dat het dilemma zich ontvouwt: of de pensioenen stijgen meer of met hetzelfde bedrag als de lonen. In dit geval zou het probleem van de demografische verandering niet eens worden aangepakt, laat staan ​​opgelost. Bovendien zal het probleem van de pensioenen nog groter worden, omdat niet alleen het aantal gepensioneerden door demografische veranderingen zal toenemen, maar ook de pensioenaanspraken van elke gepensioneerde.

Of dat de pensioenen lager uitkomen dan de loonstijgingen. In dit geval zal de situatie in het pensioenstelsel na verloop van tijd verslechteren. Tegelijkertijd zal het niveau van de pensioenen echter zo sterk dalen dat de armoede onder ouderen op de lange termijn aanzienlijk zal toenemen. Waarom? Want de pensioenverhogingen glijden automatisch onder de inflatie uit.

Hogere lonen kunnen het probleem niet oplossen

Als algemene regel kan worden gesteld dat reële lonen, dat wil zeggen voor inflatie gecorrigeerde lonen, altijd slechts iets boven het inflatiepercentage op lange termijn stijgen. Aanzienlijk grotere loonstijgingen dan pensioenstijgingen zouden betekenen dat de pensioenen duurzaam onder het inflatiepercentage zouden stijgen, wat zou kunnen leiden tot een nog groter koopkrachtverlies voor gepensioneerden jaar na jaar.

Hogere lonen kunnen in principe het pensioenprobleem niet oplossen. Dat is niet verwonderlijk, aangezien de omslagregeling een soort Ponzi-regeling is. Elke loonsverhoging wordt vrijwel geheel met vertraging omgezet in een pensioenverhoging, waardoor het effect van het oplossen van problemen op het pensioenstelsel teniet wordt gedaan.

Er wordt geen rekening gehouden met demografische veranderingen

De demografische verandering wordt volledig genegeerd. Omdat pensioenen altijd meebewegen met het loon, moet iets anders het steeds groter wordende aantal gepensioneerden compenseren. Uiteindelijk betekent dit dat naarmate de levensverwachting blijft stijgen, de betaalde baan voortdurend moet toenemen. Aangezien de werknemers van vandaag de gepensioneerden van morgen zijn, mogen loonsverhogingen en betaald werk niet worden uitgesloten, anders komt het systeem in de problemen.

Het fundamentele probleem hier is dat de toename van de levensverwachting nog geen natuurlijke grens heeft gesteld, terwijl betaald werk niet naar believen kan worden uitgebreid. Er is eenvoudigweg geen hogere biologische leeftijd bekend bij de mens. En door vooruitgang op medisch gebied en vooral op het gebied van de biotechnologie is het waarschijnlijk dat het mogelijk zal zijn om de huidige leeftijdsgrenzen generaties lang nog verder naar de toekomst te duwen. Schitterende vooruitzichten voor de mensheid, maar desastreus voor het pensioenstelsel.

Er zijn natuurlijke grenzen aan de uitbreiding van de werkgelegenheid

Aan de andere kant zijn er natuurlijke grenzen aan de uitbreiding van betaald werk. Waar moeten alle arbeiders vandaan komen in tijden van een enorm tekort aan geschoolde arbeidskrachten? Ten eerste heeft Duitsland al een van de hoogste werkgelegenheidscijfers in Europa voor vrouwen en ouderen. Volgens het Keulse Instituut voor Economisch Onderzoek (IW) lopen in Europese vergelijking alleen Zweden en Nederland voor op Duitsland als het gaat om vrouwen, en in de leeftijdsgroep 50-64 jaar behoort Duitsland ook tot de eerste groep.

Ten tweede is het geboortecijfer in Duitsland te laag om de demografische verandering te compenseren, laat staan ​​om een ​​continue stijging van de werkgelegenheid te verzekeren. Zelfs immigratie zal niet genoeg zijn om de kloof te overbruggen. IW verwacht dan ook dat een afname van het aantal mensen op het werk niet te voorkomen is.

De wil ontbreekt om duidelijke zakelijke prikkels te creëren

Ten derde mist Duitsland de politieke wil om duidelijke prikkels voor actie te creëren. Het effect van demografische veranderingen op het pensioenstelsel wordt versterkt wanneer mensen in de werkende leeftijd geen pensioenpremies betalen maar afhankelijk zijn van sociale overdrachten. Het valt te betwijfelen of sociale uitkeringen, zoals het inkomen van een burger, dit effectief zouden voorkomen.

Ten vierde spelen op de lange termijn factoren als ruimte en infrastructuur een rol: steeds meer werknemers moeten ergens wonen, naar de dokter gaan, hun kinderen naar school sturen, de weg gebruiken of de trein nemen. Nogmaals, er zijn natuurlijke grenzen.

Ideologische rookgordijnen

En ten vijfde is een aanhoudend sterke economische groei nodig voor een duurzame uitbreiding van de werkgelegenheid. Niet alleen bestaat er terechte scepsis dat de Duitse economie ooit zal slagen, we staan ​​ook voor het klassieke groeidilemma. Klimaatvriendelijke economische groei of zelfs een ‘groene deflatie’ zal geen probleem zijn als politici weigeren een pensioenstelsel te hervormen dat overgeleverd is aan de behoefte aan economische groei.

Als het duidelijk is dat een voorstel voor fatsoenlijk werk het pensioenprobleem niet kan oplossen, waarom wordt het dan zo krachtig politiek gepromoot? Heel simpel: omdat het gebruikelijker is om hogere lonen te eisen dan een langer arbeidsleven. Eerlijke lonen zijn legitieme eisen, maar voor pensioenstabiliteit is het een ideologisch scherm.

Het laatste deel van de serie