Tips voor meer ontspanning voor en tijdens de zomervakantie – Economie en Volkswagen – Nieuws

Eschborn (ots) – De wereld van werk – Ontspanning: Hoe slagen Duitse werknemers erin om een ​​onbezorgde zomervakantie te hebben? Het artikel geeft tips om verder te ontspannen ter voorbereiding op je pauze.

Kalm blijven en van werk- naar vakantiemodus gaan? Geen gemakkelijke taak voor werknemers, vooral als het gaat om de lange jaarlijkse vakantie. Duitse werknemers hebben recht op gemiddeld 29,2 vakantiedagen, volgens de huidige HR-managerenquête Randstad-ifo (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/) (Q1 2023) . Veel werknemers investeren het grootste deel van hun vakantiedagen om tijdens het hete seizoen voor een langere periode te reizen.

“Eigenlijk een goede reden om vooruit te kijken, maar met een lange rustperiode neemt de druk om het maximale uit de herstelfase te halen toe”, legt Klaus Dippner, Director of Health and Safety bij Randstad Duitsland uit. Het goede nieuws: veel bedrijven helpen – ook financieel. Want nu is het hoogseizoen voor het betalen van vakantiegeld. 57% van de werkgevers ondersteunt hun werknemers met dit bijzondere loon, en bijna driekwart van hen betaalt het in juni en juli. De ontspannen overgang van werk naar vakantie werkt ook het beste samen.

Voorbereiding op een vakantie vereist geen overwerk, maar eerder een goede levering

“Terwijl werknemers uitrusten van hun zomervakantie, gaat de dagelijkse gang van zaken in bedrijven door. Om deze tijd echt succesvol te laten zijn, heb je vakantievervangers en een goede overdracht nodig. Managers en teams moeten hier hand in hand werken. Samen is het wordt bepaald wie welke vervangende banen overneemt en wat realistisch kan worden gedaan tijdens de afwezigheid van collega’s ”, zegt Klaus Dippner.

In drie stappen slaagt de vakantiebezorging voor alle betrokkenen:

1. Voorbereiding: laat ons tijdig weten wie wat moet doen en hoe. Herinner de manager en klanten, autorespond met de contactpersoon in geval van nood – die moet worden geïnformeerd – en de belangrijkste stap is al gezet.

Tweede bevalling: Voldoende voortgang – heel belangrijk! Maak een to-do-lijst en bespreek deze persoonlijk met de vertegenwoordigers om eventuele vragen te verduidelijken. Voeg hier ook contacten toe.

3. Prioritering: wat is zo belangrijk dat het tijdens afwezigheid moet worden gedaan of uiteindelijk moet worden beslist – en wat kan wachten? Met duidelijke verantwoordelijkheden voelt vakantievervanging niet overweldigend. Tip: Stel geen deadlines in voor afwezigheden.

ZEER BELANGRIJK: Breng je team en leidinggevende op de hoogte van gemaakte afspraken over vakantievervanging. Alles wat met collega’s is opgehelderd, wordt schriftelijk vastgelegd in de afleveringsopdracht. Dit voorkomt misverstanden en is niet handig om terug te keren om je onder te dompelen in onafgemaakte taken, maar om neem dagelijks lange tijd ontspanning mee op het werk ”, beveelt Klaus Deppner aan.

Tip – als je nog steeds aarzelt en niets hebt geboekt: In de Randstad-ifo HR-enquête geeft 61% van de bedrijven aan dat ze hun werknemers toestaan ​​om flexibel verlof aan te bieden. En wat als de vakantie uiteindelijk toch niet lukt? In 24% van de bedrijven kunnen werknemers hun vakantie betalen. En voor een beetje vakantiegevoel in de koudere maanden is er nog een optie: bijna elk tiende bedrijf biedt werk aan (8%).

Over Randstad-ifo HR Manager Onderzoek

De verstrekte resultaten zijn afkomstig uit de Randstad-ifo Q1 2023 HR Manager Survey (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/), die elk kwartaal wordt uitgevoerd door het ifo-instituut in opdracht van Randstad personeelsdienstverlener is geïmplementeerd. De studie ondervroeg tot 800 human resource managers in Duitse bedrijven van verschillende groottes en sectoren. De Speciale Vragen Q1 2023 geven inzicht in het aanbod van zakelijke feestdagen.

Over de Randstad Groep Duitsland

Randstad is de grootste dienstverlener op het gebied van personeelszaken in Duitsland. We helpen bedrijven en werknemers hun potentieel te realiseren door onze technologische expertise te combineren met de menselijke maat. Dit principe noemen we Human Forward. Bij Randstad Groep Duitsland hebben we 47.350 medewerkers en ongeveer 530 locaties in 330 steden. Onze omzet is ongeveer € 2,014 miljard (2022). Naast klassiek uitzendwerk omvat ons portfolio de bedrijfsgebieden Professional Services, Permanent Recruitment, HR Solutions en Internal Services. Als ervaren en betrouwbare partner creëren we op maat gemaakte people solutions voor de bedrijven van onze klanten. Ons individuele prestatie- en ontwikkelingsaanbod aan medewerkers en sollicitanten maakt ons ook tot een aantrekkelijke werkgever en dienstverlener voor professionals en managers. Al meer dan 50 jaar actief in Duitsland, behoren wij tot het Nederlandse bedrijf Randstad NV samen met de Randstad Groep Duitsland. Een totale omzet van ongeveer 27,6 miljard euro (jaar 2022), ongeveer 662.200 werknemers in dagelijks gebruik en ongeveer 4.900 vestigingen in 39 markten maken van ons de internationale groep van bedrijven de grootste aanbieder van people service ter wereld. Naast Randstad Deutschland GmbH & Co KG omvatten onze nationale dochterondernemingen ook Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright en Randstad Outsourcing GmbH, evenals Randstad Automotive en Randstad Financial Services. De CEO is Richard Jagger.

Media Communicatie:

Randstad Duitsland Persdienst Helene Schmidt Frankfurter Strasse 100 65760 Eschborn Telefoon 0 61 96/4 08-1701 E-mail: presse@randstad.de www.randstad.de

Originele inhoud van: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, uitgezonden door aktuell news

Press Gate Newsroom: Bijgewerkt Nieuws GmbH