Energiecrisis: Iets minder dan een derde van de bedrijven heeft een rampenplan / Randstad-ifo-onderzoek naar de energiecrisis

Eschborn (OTS) – De Duitse economie maakt zich op voor de winter. Het huidige Randstad-onderzoek laat zien dat bedrijven en industrieën zich voorbereiden op een noodsituatie – energiebeperking – en hoe.

Onzekere energievoorziening vormt een grote uitdaging voor de Duitse economie. Mocht gas schaars worden of helemaal niet beschikbaar zijn, hebben bedrijven dan een calamiteitenplan? En zo ja, wat zijn de mogelijke acties? Dat vroeg ifo aan HR-managers van Randstad. Resultaat HR Manager-enquête (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/): Slechts 29% van de Duitse bedrijven heeft maatregelen genomen. De meerderheid – 51% – heeft geen noodplan. 21% heeft geen informatie verstrekt.

63% van de bedrijven is bang om bedrijfsactiviteiten te beperken

Er is een bijzondere kloof in kleine bedrijven. Slechts 15% van de bedrijven met minder dan 50 werknemers heeft al een noodplan voor wat te doen als de stroomvoorziening kritiek wordt. Aan de andere kant, naarmate het aantal werknemers toeneemt, neemt ook het aantal bedrijven toe dat zich erop heeft voorbereid. 60% van de bedrijven met meer dan 500 werknemers heeft noodvoorzieningen. 63% van de respondenten verwacht dat bedrijfsactiviteiten worden beperkt in het geval van een energiecrisis.

“De gevolgen van de energiecrisis raken de hele economie, inclusief en vooral kleine bedrijven, die een groot economisch gewicht hebben in middelgrote bedrijven. Het feit dat er al voorzorgsmaatregelen zijn genomen waar de effecten groter zijn, vooral in de energie- intensieve bedrijfstakken, laat zien Toekomstgerichte planning is belangrijk”, legt Petra Tim uit, persvoorlichter bij Randstad Duitsland. 43% van de industriële bedrijven bereidde zich voor op het grote energietekort. In noodsituaties verwacht 79% van de bedrijven daar hun bedrijfsactiviteiten te beperken. In de detailhandel is dat slechts 48%. In deze branche heeft slechts 17% een noodplan en in de dienstverlening slechts 25%.

READ  Liberaal, conservatief of rechts: zo stemt Nederland

Bedrijven verminderen overuren en vakanties en zetten de verwarming lager

Welke maatregelen zijn bedrijven van plan om de energiecrisis het hoofd te bieden? De meesten zijn van mening dat vermindering van overwerk en vakantietijd waarschijnlijk is (83%, 76%). 65% kan zich voorstellen de verwarmingstemperatuur op hun werkplek te verlagen. 62% verwacht het aanbod van thuiskantoren uit te breiden. “Samenhang is belangrijk in de huidige situatie. Welke acties zijn zinvol voor het betrokken bedrijf? Samenwerken aan de implementatie is belangrijk. Hier, zoals de resultaten laten zien, speelt HR een belangrijke rol”, benadrukt Petra Tim. In 23% van de bedrijven is human resources betrokken bij de ontwikkeling van het rampenplan, waarvoor het management grotendeels verantwoordelijk is (99%). De Ondernemingsraad is bij 14% van de gevallen betrokken. In noodsituaties stuurt 65% van de bedrijven hun werknemers op werktijdverkorting. 29% van de respondenten gelooft dat ontslagen mogelijk zijn.

Over de Randstad-ifo HR Manager Survey

De gepresenteerde resultaten zijn afkomstig van de Randstad-ifo HR Manager Q3 2022-enquête (https://www.randstad.de/hr-portal/personalmanagement/randstad-ifo-personalleiterbefragung/), die driemaandelijks wordt uitgevoerd door het ifo Institute in opdracht van De personeelsdienstverlener is Randstad. De studie ondervroeg tot 1.000 human resource managers in Duitse bedrijven van verschillende groottes en industrieën. De speciale vragen voor het derde kwartaal van 2022 geven inzicht in de noodstrategieën van bedrijven in de huidige energiecrisis en in het geval van een mogelijke nieuwe coronavirusgolf.

Over Randstad Groep Duitsland

Randstad is de toonaangevende individuele dienstverlener in Duitsland. We helpen bedrijven en werknemers hun potentieel te realiseren door onze technologische expertise te combineren met de menselijke maat. Dit principe noemen we human forward. Bij Randstad Groep Duitsland zijn we gevestigd in 300 steden met 47.300 medewerkers en 550 vestigingen. Onze omzet bedraagt ​​circa 1,895 miljard euro (2021). Naast klassiek tijdelijk werk, omvat onze portefeuille zakelijke gebieden van professionele dienstverlening, vast dienstverband, human resource-oplossingen en interne diensten. Als ervaren en betrouwbare partner creëren we oplossingen voor mensen die zijn afgestemd op de bedrijven van onze klanten. Ons individuele prestatie- en ontwikkelingsaanbod voor werknemers en sollicitanten maakt ons ook een aantrekkelijke werkgever en dienstverlener voor professionals en managers. Al meer dan 50 jaar actief in Duitsland, behoren wij tot de Nederlandse Randstad NV met Randstad Group Germany. Een totale omzet van ongeveer 24,6 miljard euro (in 2021), ongeveer 653.300 medewerkers in dagelijks gebruik en ongeveer 5.000 vestigingen in 38 markten maken ons internationaal de grootste individuele dienstverlener ter wereld. Naast Randstad Deutschland GmbH & Co KG omvatten onze nationale dochterondernemingen ook Tempo Team, Gulp, Monster, twago, Randstad Sourceright, Randstad Outsourcing GmbH, evenals Randstad Automotive en Randstad Financial Services. De CEO is Richard Jagger.

READ  Nederland: van Londen tot Amsterdam - deze mogelijkheden zijn in Europa's belangrijkste winkelcentrum - 21/03/10

Media contact:

Randstad Duitsland Persdienst Bettina Desch Frankfurter Strasse 100 65760 Eschborn Telefoon 0 61 96/4 08-17 78 E-mail: presse@randstad.de www.randstad.de

Originele inhoud van: Randstad Deutschland GmbH & Co. KG, uitgezonden door aktuell .news

Persportaal Newsroom: Bijgewerkt nieuws GmbH

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *