Lidl Nederland moet de werkdruk van medewerkers verminderen

De Nederlandse Arbeidsautoriteit heeft Lidl een jaar de tijd gegeven om de werkdruk te verminderen en de veiligheid en gezondheid van werknemers in haar winkels in Nederland te verbeteren.

Het besluit volgt op een arbeidsinspectie van Lidl-winkels, naar aanleiding van een klacht van de Nederlandse FNV (UNI Global), die wetsovertredingen constateerde met betrekking tot hoge werkdruk en werkdruk onder werknemers. Liddell heeft tot eind februari 2024 de tijd om de situatie recht te zetten.

De vakbond diende een klacht in nadat de goedkope supermarktketen weigerde te onderhandelen over betere arbeidsvoorwaarden nadat FNV in 2019 een alarmerend rapport “Code Red Workload” publiceerde. Uit het onderzoek bleek dat 72 procent van de Lidl-medewerkers te maken had met zeer hoge werkdruk – veel hoger dan. het landelijk gemiddelde van 52 procent voor vergelijkbare banen.

Uit het rapport blijkt ook dat maar liefst 20 procent van de Lidl-medewerkers aangeeft regelmatig onbetaald werk te doen en 87 procent een verhoogde werkdruk in de afgelopen jaren. De toegenomen werkdruk heeft volgens de vakbond geleid tot tal van gezondheids- en veiligheidsproblemen, waaronder werkgerelateerde ongevallen en verwondingen.

Naar aanleiding van de melding gaf de FNV ook aan dat het bedrijf niet voldoet aan de wettelijke verplichting om werkdruk en werkdruk mee te nemen in de beoordeling van arborisico’s.

“Dit is heel goed nieuws.” Hij zei Fatma Bogdaice, vakbondsmedewerker bij FNV Handel. “We hebben talloze rapporten, onderzoeken en enquêtes naar het management gestuurd, maar ze hebben het probleem weggepoetst en het ‘vermeende’ werkdruk genoemd. En nu moet Lidl echt iets doen aan de ongezonde werkdruk die veel Lidl-medewerkers een hoge werkdruk bezorgt. stress en gezondheidsproblemen.”

De toezichthouder kan een vervolgonderzoek doen om te controleren of Lidl de nodige maatregelen heeft genomen en een boete opleggen als dat niet het geval is.

“Lidl zal onderhandelen en samenwerken met de FNV om ervoor te zorgen dat Lidl-werknemers een eerlijke en redelijke werkdruk en arbeidsomstandigheden hebben.” Hij zei Matthias Boulton, hoofd van UNI Commerce.

“Helaas zijn de hoge werkdruk, gezondheids- en veiligheidskwesties op het werk en het gebrek aan goede samenwerking met vakbonden niet uniek voor Lidl in Nederland. Via ons wereldwijde netwerk van Lidl werken we samen met onze dochterondernemingen in heel Europa en de Verenigde Staten om gezamenlijk garantievoorwaarden Fatsoenlijk werk en loon voor Lidl-medewerkers.

Bij Lidl werken zo’n 20.000 mensen in 440 winkels en zeven distributiecentra in Nederland en zo’n 350.000 mensen in 31 landen in Europa en de VS.