Handelsfirma Tony’s Chocolonely met Nederlandse invloed introduceert onafhankelijke juridische structuur – Economie & Volkswagen – Nieuws

Hamburg (ots) – Met de ‘Tony’s Mission Lock’ biedt de Nederlandse chocoladefabrikant Tony’s Chocolonely een aparte juridische structuur die Tony’s Mission en de Vijf Inkoopprincipes voor de lange termijn garandeert, ongeacht de eigendomsstructuur van het bedrijf.

Dit nieuwe mechanisme, dat (opnieuw) de toon zal zetten voor andere bedrijven, zal onder toezicht staan ​​van de drie veteraan “mission guards” van de toekomst: impactexpert Seth Goldman (voorheen Honest Tea, nu CEO van Beyond Meat), West-Afrika-expert en journalist Ikina Azuki, en voormalig Tony-baas en invloedmodel Ann Will Dykstra. Als houders van het zogenaamde “gouden aandeel” van het bedrijf, hebben Mission Guardians het recht om elke juridische wijziging in de definitie van de missie van het bedrijf en de vijf inkoopprincipes te blokkeren. Je hebt meerdere escalatietools om Tony’s leiderschapsteam publiekelijk en wettelijk ter verantwoording te roepen. Met Tony’s Open Chain, een onafhankelijke toeleveringsketen voor cacao, nodigt het bedrijf nu al andere producenten uit om zich bij hen aan te sluiten op hun weg naar een eerlijkere cacao-economie. De “Tony’s Mission Lock”-structuur is nu een nieuwe mijlpaal in hun duurzaam beheer en moet als inspiratiebron dienen voor andere bedrijven.

Onafhankelijke missiebewakers om toezicht te houden op de structuur

Drie onafhankelijke Mission Guardians met uitgebreide sociale en duurzame ervaring zullen verantwoordelijk zijn voor het optreden als vertegenwoordigers en bewakers van Tony’s missie. De structuur wordt geleid door Seth Goldman, oprichter van Honest Tea en Eat the Change en huidige CEO van Beyond Meat. Seth is een toonaangevende wereldwijde impactondernemer met uitgebreide ervaring met het opbouwen van impactvolle bedrijven met aanzienlijk leiderschap met een reeks publieke en private aandeelhoudersstructuren. Ikenna Azwek, een advocaat die omroep is geworden, brengt uitgebreide ervaring mee op het gebied van sociaal en klimaatactivisme, strategie en journalistiek, een goed begrip van de West-Afrikaanse sociaaleconomische context en juridische expertise uit zijn vroege carrière als advocaat. Ann Will Dykstra, voormalig Head of Impact, Operations, People & Culture bij Tony, voltooit de Mission Guardian Trilogy en biedt waardevolle inside-kennis van het Tony Impact Model en praktische ervaring met het operationeel implementeren van dat model voor het team.

In een reactie op Tony Mission Lock en zijn rol als mission keeper, zei Seth Goldman: “Ik heb uit persoonlijke ervaring geleerd dat zelfs bij het creëren van bedrijven met de hoogste missienormen, tijden veranderen, mensen veranderen – nieuwe bedrijven komen, mensen en organisaties veranderen dus geen enkele missie is onfeilbaar. Ik hoop dat we kunnen optreden als pleitbezorgers voor alle mensen en gemeenschappen over de hele wereld die worden bediend en ondersteund door Tony’s Five Principles of Supply. Zoals met alles, wat is nieuw en wat is niet geprobeerd, Ik weet zeker dat we langs The Road zullen leren. Maar ik hoop ook dat onze aanpak een model wordt voor andere doelgerichte merken.”

Tools voor samenwerking en verantwoording

Naast het ontvangen van een gouden aandeel, hebben Mission Guardians toegang tot een reeks bevoegdheden om op te treden als zij menen dat er sprake is van een materiële schending van de missieverantwoordelijkheden van het bedrijf. Deze aanpak stelt hen in staat om proactief en in samenwerking met het senior management te werken om eerst de details achter ernstige zorgen te begrijpen, deze te onderzoeken en verandering te stimuleren. Nog een bijzonderheid: alle aan het bedrijf verbonden belanghebbenden kunnen anoniem ernstige zorgen melden bij Mission Guardians, inclusief werknemers, cacaoboeren, zakenpartners en ook chocoladeliefhebbers (contact@tonysmissionlock.org).

Zoals bij alle zakelijke activiteiten van Tony, is transparantie belangrijk voor Tony: in extreme gevallen waarin problemen niet kunnen worden opgelost, hebben Mission Wardens het recht om dergelijke zorgen te uiten met een publicatie van twee pagina’s in het jaarlijkse FAIR-rapport van het bedrijf, via een paginagrote krant advertenties in elk van de belangrijkste markten waarin Tony actief is en uiteindelijk door gerechtelijk onderzoek en arbitrage in de Ondernemingskamer van het Gerechtshof te Amsterdam.

Kopieën vereist

Zoals altijd hoopt Tony dat deze ambitieuze nieuwe stap andere merken en bedrijven zal inspireren om te volgen. Om andere bedrijven te helpen de aanpak te repliceren en de lat massaal hoger te leggen, zal Tony’s de volledige details van Tony’s Mission Lock-structuur open source maken.

De Mission Guardians en Tony’s Chief Chocolonely, Douglas Lamont, zullen het oprichtingsdocument van de structuur formeel ondertekenen op Tony’s FAIR op 8 juni 2023 in Amsterdam. Tijdens een live Q&A sessie gaan zij in op wat deze ontwikkeling van mission lock betekent voor zowel Tony’s missie als de missie van andere invloedrijke bedrijven.

Media Communicatie:

Neem contact op met PR-helden en -heldinnen tonyschocolonely@heroes-heroines.com

Originele inhoud van: Tony’s Chocolonely, uitgezonden door Aktuell News

Press Gate Newsroom: Bijgewerkt News GmbH Meer