Wetenschap ontmoet business: kunstmatige intelligentie – de redder of de nagel aan de doodskist van human resource management?

Wetenschap ontmoet business: kunstmatige intelligentie – de redder of de nagel aan de doodskist van human resource management?

dinsdag 5 april 2022/2 AD – 15.00 uur

Humboldt Universiteit van Berlijn, Humboldt Innovation

De reeks evenementen georganiseerd door Humboldt-Innovation en het Research Service Center Humboldt-Universität zu Berlin biedt onderzoekers van de universiteit en vertegenwoordigers van bedrijven en de publieke sector een platform om specifieke onderwerpen over toepassingsgericht onderzoek uit te wisselen. Het doel is om joint ventures te starten.

In de 05 april 2022 In twee digitale keynotes gaven onderzoekers van Heliopolis University Berlin inzicht in de kansen en risico’s van kunstmatige intelligentie in de wereld van werk en in het bijzonder in human resource management. Ten slotte zullen de mogelijkheden en beperkingen van AI-gebaseerde oplossingen in HRM kritisch worden besproken in een vraag-en-antwoordsessie.

De automatisering van de arbeidswereld door kunstmatige intelligentie voedt angsten, geeft hoop en roept vragen op. Om technologische verandering te laten slagen in een (verdiensten)samenleving, moet ook psychologisch onderzoek aan bod komen.

De eerste lezing onderzoekt de toestand van kunstmatige intelligentie in een zakelijke context, verduidelijkt de competenties die vereist zijn in organisaties van de eenentwintigste eeuw en gaat in op nieuwe uitdagingen, vooral voor managers. De lezing is gebaseerd op centrale en actuele onderzoeksresultaten op het gebied van mens-technologie-interactie, organisatiepsychologie en leiderschaps- en managementtheorie.

De tweede lezing behandelt de volgende vragen: Wie zijn de medewerkers die mijn bedrijf nodig heeft? Hoe verloopt de zoektocht naar georganiseerde medewerkers? Wat biedt mijn bedrijf op het brede terrein van de ontwikkeling van medewerkers? De Human Resource Lifecycle-serie illustreert goed en illustreert nogmaals de rol van psychiatrische diagnoses. Dit helpt bij het maken van vereistenprofielen, het gebruik van passende beoordelingen en het coördineren van acties voor personeelsontwikkeling. In de keynote speech worden ook voorbeelden gepresenteerd van projecten waar praktische AI-gebaseerde oplossingen zijn ontwikkeld voor bedrijven van elke omvang op het gebied van vereistenanalyse, beoordeling en personeelsontwikkeling.

agenda

Presentaties | 14:00 – 14:40

• De psychologie van geautomatiseerde verdienste
  de heer dr. Jens Nachtwey, postdoctoraal onderzoeker sociale en organisatiepsychologie, Humboldt Universiteit van Berlijn en hoogleraar bedrijfspsychologie aan de University of Applied Management*
• “(Hoe) kan AI human resources gemakkelijker maken voor bedrijven van elke omvang?
  de heer dr. Matthias Ziegler, hoogleraar psychiatrische diagnostiek, Humboldt Universiteit van Berlijn

Vraag- en antwoordsessie, uitwisseling en communicatie | Vanaf 14.40 uur

einde evenement | 3 uur

*Boekentip: Meer over het onderwerp van de lezing in het gratis e-book “The Future of Work” van Nachtwei & Sureth (2020) met 122 expertartikelen van 181 auteurs in www.sonderbandzukunftderarbeit.de