Voetbal: beloningen en prioriteiten | Heidenheim krant

Toen Bernd Neuendorf die dag stopte voor de lunch, ontving de voorzitter van de Duitse voetbalbond (DFB) een groot deel van de wensen. “Het ging erom dat het vrouwenvoetbal de goede kant opging – de opkomst”, zei aanvoerder Alexandra Pope over de “goede uitwisseling” tussen het Duitse nationale team en de voorzitter kort voor de EK-finale (6-31 juli).

Of er ook geld op tafel kwam, bleef geheim. Aan de andere kant hebben veel verenigingen onlangs openlijk verklaard dat ze willen zorgen voor meer financiële gelijkheid tussen de seksen. De Verenigde Staten effenden de weg voor de harmonisatie van premies; De afgelopen dagen hebben Spanje, Nederland en Zwitserland passende maatregelen genomen. Ook Noorwegen, Engeland en Brazilië hebben deze weg gevolgd.

DFB blijft achter. Want hoewel de dames bij het winnen van hun negende EK een recordbonus van € 60.000 per speler kunnen verwachten, en het bedrag flink is gestegen ten opzichte van de laatste ronde in 2017 (€ 37.500), kan er namelijk geen sprake zijn van “equality in Pay .” “Iedere nationale speler zou immers € 400.000 hebben gekregen voor het winnen van de titel op het laatste EK.

Oliver Bierhoff probeerde onlangs uit te leggen waarom de discrepantie zo groot is. “De inkomsten uit het toernooi zijn voor mannen totaal anders dan voor vrouwen. We denken dat we met de stijging hebben laten zien dat we het vrouwenvoetbal willen versterken”, aldus de directeur van de Duitse voetbalbond. In feite is het totale prijzengeld de mannenprijs. En de vrouwencompetities zijn mijlenver weg. Zo wordt er bij het EK Dames 16 miljoen euro betaald en voor mannen 331 miljoen euro. Deze discrepantie weerhoudt andere verenigingen er echter niet van om de kasstromen op elkaar af te stemmen.

Duitse voetballers konden tijdens de EK-test van vrijdag aan hun tegenstanders vragen hoe dit werkt (zie infobox). De Zwitserse Vereniging (SFV) heeft er immers voor gezorgd dat hoofdsponsor Credit Suisse in de toekomst voor vrouwen dezelfde premie gaat betalen als voor mannen. SFV zelf “blijft met eigen maatregelen gelijkheid nastreven”.

Succesbonussen worden in 2024 aangepast naar 100 procent. Dit geldt ook voor bonusbetalingen in de laatste rondes. Compensatie voor commerciële rechten is ook gelijkwaardig. Duitse buitenlanders volgen de ontwikkelingen in Europa met grote belangstelling. “Dit zijn geweldige tekenen, je kunt zien dat er beweging is”, zei Sarah Depritz, maar je moet naar de verschillende beloningsmodellen kijken die “karakteristiek” zijn.

Zij en haar collega’s hopen verdere vooruitgang te boeken bij de Duitse voetbalbond – ze kijken niet eens naar hun inkomen. “Financiën is één ding, maar eerst moeten we de infrastructuur in de competitie voor alle clubs creëren”, zei Svenja Huth. “Dit verwijst naar de infrastructuur – en dat spelers niet 40 uur per week hoeven te werken.”

FIFA en de Europese Unie eisten ook

Bondscoach Martina Voss Tecklenburg vindt dat de beloningen dichter bij elkaar moeten komen te liggen. “De missie van FIFA en UEFA is dat er op een gegeven moment een beloningssysteem komt dat voor iedereen hetzelfde zal zijn – dat zouden we graag willen”, zei de nu 54-jarige. Ze vindt de bedragen die mannen in rekening brengen “te veel”. Daarom wil ik mezelf helemaal niet met cijfers associëren, zei Vos-Tecklenburg, “maar het zou dichterbij moeten komen: minder in het mannenvoetbal, misschien wat meer. Meer bij ons.”sid / d b a