Vier dagen per week: Bank of England neemt een positieve pijl | geld

Arbeidstijdverkorting door de British Bank |

Vier dagen per week zijn productiever

Vorig jaar verlaagde de Britse Atomic Bank de werkuren van haar werknemers tot vier dagen per week, en nu maakt het bedrijf een inschatting: de ervaring was “extreem positief” voor werknemers en verbeterde productiviteit en werkplezier.

Het bedrijf zei woensdag in een persbericht dat het aannemen en behouden van werknemers gemakkelijker was en dat er geen negatieve invloed was op de beoordelingen van de klantenservice.

In november vorig jaar startte de bank met het experiment en stelde medewerkers in staat hun salaris te verlagen van 37,5 uur verdeeld over vijf dagen naar 34 uur verdeeld over vier dagen.

“We zijn er absoluut van overtuigd dat vier dagen per week de toekomst van het beroepsleven is”, zegt Anne-Marie Lister, directeur personeelszaken. Het is bemoedigend om te zien hoeveel bedrijven in het VK de vier dagen van de week uitproberen.

Onderzoeksresultaten

Het aantal sollicitaties voor een baan bij de bank was in januari 2022 49 procent hoger dan in januari 2021.

▶ ︎ Aantal medewerkers gestegen van 461 in november 2021 naar 480 in juni 2022, mede door minder vertrek.

︎ 91% van de medewerkers kan in vier dagen werken.

︎ 92 procent zou hun manier van werken hebben veranderd om te kunnen genieten van een driedaags weekend.

︎ Sommige medewerkers gebruikten de extra vrije tijd voor vrijwilligerswerk, anderen gingen sporten en weer anderen brachten graag meer tijd door met hun kinderen.

︎ Er waren minder ziektedagen en het personeel was gemotiveerder.

Joe Ryle, regisseur 4 dagen per week campagne: “Bedrijven zouden de vierdaagse werkweek moeten omarmen als een manier om de productiviteit te verhogen, het welzijn te verbeteren en het behoud van werk te verbeteren.”

“De vijfdaagse week van negen tot vijf dagen is achterhaald en niet meer actueel”, zegt hij.