Step Stone: Duitsland verliest aan populariteit onder jong talent

H.Historische experts maken onderscheid tussen puntgebeurtenissen en langetermijntrends. Toevallige gebeurtenissen kunnen ernstige gevolgen hebben – zoals Corona – en in sommige gevallen – zoals Corona – ze trekken bijna ieders aandacht. Het overlapt echter vaak alleen de langetermijntrends die het verschil maken tussen bullish en bearish trends.

Een van deze al lang bestaande trends is de vergrijzing van de beroepsbevolking in Europa en vooral in Duitsland. Dit betekent geenszins dat oudere werknemers minder productief zijn; Er is gewoon een tekort aan volgend talent.

Bijna alle grote economieën hebben zeer weinig geschoolde werknemers die niet alleen jong zijn, maar vooral ook in hightech-gebieden die de welvaart van morgen zullen creëren. Je rekent erop dat ze hen in dienst kunnen nemen op de internationale arbeidsmarkt. Sommige economen spreken dus van een “strijd om talent”.

Duitsland heeft de afgelopen jaren met succes het beste buitenlandse talent aangetrokken. Maar de grootste economie van Europa loopt nu achter. Andere landen in de antieke wereld vielen echter verder terwijl Azië een inhaalslag maakte.

In Europa blijft Duitsland de droombestemming

The Boston Consulting Group (BCG), StepStone online jobplatform (zoals WELT, behoort tot Media Group) Axel Springer) En het functionele netwerk, het netwerk is jaren geleden gestart met een grootschalig onderzoek.

In bepaalde periodes wordt aan werknemers over de hele wereld gevraagd in welk land ze het liefst werken. Bijna 208.000 werknemers uit 190 landen werden geïnterviewd voor het huidige onderzoek, genaamd “Decoding Global Talent.” Het resultaat laat zien welke economieën op en neer gaan in de reputatie van geschoolde werknemers.

READ  Geen oppositieleden toegestaan: een 75-jarige communist neemt het op tegen Poetin

Lees ook

Het goede nieuws: geen ander land in Europa staat op de lijst van internationaal geprefereerde werkplekken zoals Duitsland. Het Midden-Europese land is een droombestemming voor mensen uit vele landen. In totaal werden slechts drie landen vaker genoemd in de enquête dan de Bondsrepubliek Duitsland: de Verenigde Staten van Amerika, Canada en Australië – de drie Engelssprekende landen met een lange immigratietraditie.

“Ook al staat Duitsland maar op de vierde plaats, we zijn nog steeds de nummer één van de niet-Engels sprekende landen wereldwijd”, legt Sebastian Dieters, Managing Director van StepStone uit. Maar het is ook waar: Europa’s grootste economie verloor in 2020 aan populariteit onder potentiële immigranten. In 2018 stond Duitsland nog op de tweede plaats van de wereld.

Frankrijk is de grootste daling

Experts van Boston Consulting en StepStone zien een link naar Corona. Landen en samenlevingen die erin zijn geslaagd de epidemie in te dammen, worden nu meer dan gemiddeld bestempeld als bestemmingen.

Als gevolg hiervan zijn Aziatische landen – zelfs landen die niet per se immigratielanden worden genoemd – vandaag sterker vertegenwoordigd in de top tien dan in 2018, toen de laatste peiling werd gehouden. Let op: de door virussen geteisterde Verenigde Staten moesten in het jaar van Corona hun eerste centrum verlaten naar buurland Canada.

Lees ook

Volgens BCG en StepStone is Japan, dat de afgelopen twee jaar is verbeterd van 10 naar 6, sterk gestegen in de reputatie van geschoolde arbeiders over de hele wereld, terwijl Singapore – dat onlangs niet tot de top tien behoorde – nu op de achtste plaats staat. .

De grootste daling is Frankrijk, dat zakte van de zesde naar de negende plaats. “De demografische verandering zal de Duitse arbeidsmarkt de komende 10 jaar volledig treffen en zal het tekort aan geschoolde arbeidskrachten in alle beroepsgroepen drastisch vergroten”, zegt Dieters.

“Vereist immigratie uit andere landen”

In 1956 werden 1,1 miljoen mensen geboren in Duitsland (64 zijn nu 64 en gaan binnenkort met pensioen), en in 2002 (mensen die 18 worden en daarna aan hun carrière beginnen) zijn er iets meer dan 700.000 geboorten. Zonder verlenging van het werkzame leven zou de Duitse arbeidsmarkt jaarlijks ongeveer 400.000 werknemers verliezen.

Ondanks de recessie kon het tekort niet over het hoofd worden gezien, vooral in de natuurwetenschappen, maar ook in de gezondheidsberoepen. “Om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken, is immigratie uit andere landen nodig”, zegt Rainer Struck, de senior partner van BCG en co-auteur van de studie, “Decoding Global Talent.” Als Duitse bedrijven sterker uit de crisis willen komen, moeten ze de aantrekkelijkheid van Duitsland als een voordeel zien en in toenemende mate op zoek gaan naar talent in het buitenland.

Uit gegevens uit het onderzoek blijkt echter ook dat internationale mobiliteit, dat wil zeggen de wens om naar het buitenland te reizen, afneemt. Deskundigen schrijven: “Steeds minder werknemers willen buiten hun eigen land werken.” Dit is ook, maar niet alleen, te wijten aan de viruscrisis, die op veel plaatsen tot reisbeperkingen heeft geleid.

“In 2018 zei 57 procent van de ondervraagden dat ze naar het buitenland wilden reizen om de baan te krijgen, maar nu wil slechts minder dan 50 procent van de werknemers dat.” De studie zegt: “In 2014 was dat 64 procent.” Vier jaar tussen de eerste twee onderzoeken, maar uit gegevens blijkt dat de bereidheid om op te treden al vóór de pandemie is afgenomen.

Duitsland is vooral populair in de buurlanden

In Duitsland wordt de wens om naar het buitenland te gaan om een ​​baan te zoeken niet bijzonder uitgesproken. Slechts ongeveer 45 procent van de lokale werknemers zal buiten de Duitse grenzen werken – vergeleken met de vorige enquête in 2018 nam de paraatheid met nog eens tien procentpunten af.

Het vertelt ons ook de voorkeurslanden van bestemming. Het is vaak genoemd Naburige Duitstalige landen, Zwitserland en Oostenrijk​ Gevolgd door de Verenigde Staten en Canada op de derde en vierde plaats. In het algemeen zijn er vijf landen in de directe omgeving van de Bondsrepubliek Duitsland onder de tien voorkeurslanden.

Integendeel, Duitsland staat bovenaan het verlanglijstje voor werknemers uit Oostenrijk en Oost- en Zuidoost-Europa. De Bondsrepubliek Duitsland wordt door Turkse werknemers ook meer dan enige andere bestemming genoemd.

Als je kijkt naar het niveau van kwalificaties en opleidingen, is een baan in de grootste economie van Europa de eerste keuze, vooral voor industriële arbeiders. Volgens Boston Consulting en StepStone staat Duitsland op de derde plaats onder hooggekwalificeerde mensen, na Canada en de VS.

Dezelfde reeks signalen kan worden waargenomen voor jongere werknemers. De plaats van Duitsland in de groep “digitaal talent”, die Canada, de VS en Australië als bijzonder aantrekkelijke carrièremogelijkheden beschouwt, lijkt iets minder aantrekkelijk.

“We hebben geen toekomstvisie.”

“Duitsland is nog steeds het meest aantrekkelijke land van Europa, maar we hebben geen toekomstvisie. We moeten ons afvragen welke toekomstige problemen we als land willen oplossen”, legt Dieters uit. Klimaatbescherming of productieautomatisering zijn twee vraagstukken waar Duitsland op de lange termijn internationaal mee te maken kan krijgen. “Alleen met toekomstvisie kunnen we deze trend keren.”

“Om het welzijn van buitenlands talent te vergroten, moeten werkgevers aandacht besteden aan inclusie en diversiteit – dat betekent bijvoorbeeld zorgen voor gelijke kansen in het rekruteringsproces en gelijke beloning”, beveelt partner BCG Strack aan. Bovendien moeten bedrijven hun managers zo opleiden dat ze multiculturele teams kunnen leiden.

Berlijn is duidelijk een positief punt voor Duitsland. Geen enkele andere stad in de Bondsrepubliek wordt veel genoemd door internationaal personeel. Dit betekent dat Berlijn op de vierde plaats van de wereld staat. Een stad met 3,8 miljoen inwoners kan bijzonder goede cijfers halen bij medewerkers met een master- of doctoraatsdiploma.

“Hoewel de grote Duitse bedrijven niet in Berlijn zijn gevestigd, is Berlijn nog steeds een wereldstad die profiteert van een bloeiende wereldwijde startup-scene”, zegt Dieters. Dit is precies wat het zo aantrekkelijk maakt voor geschoolde werknemers uit het buitenland om daar te werken.

Op de internationale populariteitsranglijst volgen München (26) en Hamburg (35) enige afstand. De twee megasteden verloren drie plaatsen ten opzichte van 2018. Berlijn verloor zelf één plaats. De grootste steden die werden genoemd waren Londen, Amsterdam en Dubai, dat verbeterde met drie centra, terwijl het epidemische centrum New York met zes centra verslechterde om de achtste plaats te bezetten in het jaar van Corona.

De aanhoudende allure van Berlijn verandert ook het aanzien van de stad. Wiskundig gezien is de gehele bevolkingsgroei van de afgelopen 10 jaar terug te voeren op de toestroom van mensen met een buitenlands paspoort.

In de Duitse hoofdstad wonen nu ongeveer 800.000 niet-Duitsers, wat neerkomt op meer dan een vijfde van de bevolking. Statistici van het State Statistics Office melden dat het opleidingsniveau van immigranten uit Berlijn toeneemt. Volgens statistici van het State Statistics Office is 42 procent van de mensen met een migratieachtergrond in Berlijn 25 jaar en ouder met een hoge opleiding.

Bij mensen zonder allochtone achtergrond was dat 40,5 procent. Onder buitenlanders die in de stad wonen, is het aandeel lager opgeleiden met 24,8 procent echter veel hoger dan bij mensen zonder allochtone achtergrond (8,3 procent). In totaal zijn er ongeveer 1,2 miljoen mensen in Berlijn met een allochtone achtergrond, dat wil zeggen, geboren in het buitenland of hebben ten minste één buitenlandse ouder.