Op welke pensioenmodellen vertrouwen andere Europese landen met succes?

In Duitsland zijn stockpensioenen bedoeld om gaten in het toekomstige pensioenfonds op te vullen. Maar het is controversieel. Andere landen vertrouwen op andere modellen.

MÜNCHEN – Om de verwachte gaten in het pensioenfonds op te vullen heeft de Pensioenautoriteit besloten Alliantie Verkeersborden Er is besloten tot het tweede pensioenpakket. De steunpilaar hiervan zou een aandelenlijfrente moeten zijn, ook wel bekend als gegenereerd kapitaal. Het geld dat op de kapitaalmarkt wordt gegenereerd, is bedoeld om stijgende pensioenpremies en kortingen te voorkomen. Maar aandelenlijfrentes brengen risico’s met zich mee. Het kan ook anders, zoals een blik op andere Europese landen laat zien.

Hoe pensioenen werken in andere Europese landen

Nu werknemers in Duitsland steeds vaker te maken krijgen met pensioengerechtigden, begint het omslagstelsel steeds meer te wankelen. De federale regering wil met het tweede pensioenpakket tegenmaatregelen nemen. Maar er is nog veel te bespreken over dit onderwerp. Er zijn ook risico’s verbonden aan aandelenlijfrentes, omdat aandelen ook waarde kunnen verliezen. Andere Europese landen zijn afhankelijk van andere gefinancierde pensioencomponenten, zoals een enkele component Dat blijkt uit een onderzoek van het Hamburg Institute for Economics and Society Namens het Duitse Instituut voor Pensioensparen.

Zweden vertrouwt bijvoorbeeld op drie pijlers in zijn pensioenstelsel: het verstrekken van wettelijke pensioenen, het verstrekken van bedrijfspensioenen en het verstrekken van particuliere pensioenen. Net als in Duitsland wordt het staatspensioen gefinancierd als bijdrage. Bij een kapitaaldekkingspensioen moet de werknemer zelf kiezen tussen de verschillende systemen (vaste rente of fondsgebonden), dienstverlener, garanties en betalingsregelingen.

De bevolking heeft een groot vertrouwen in het Zwitserse pensioenmodel

In Zwitserland bestaat er ook een driepijlermodel. Het voorschotpensioen en het nabestaandenpensioen (AHV Pensioen) dekken de basisbehoeften; Bij een BVG-pensioen (bedrijfspensioen) moeten werknemers die een salaris ontvangen boven een bepaald salaris, verzekerd zijn door de werkgever. Het pensioenfonds beheert het geld. Werknemers en zelfstandigen kunnen nog steeds speciale vergoedingen krijgen via een bankinstelling.

Ondanks veelvuldige kritiek dat alleen mensen met een hoog inkomen profiteren van bedrijfspensioenregelingen, geniet het Zwitserse pensioenstelsel volgens deskundigen die in het onderzoek spraken een “groot vertrouwen” onder inwoners van alle klassen. Dit geldt zelfs voor mensen met een hoog inkomen, ook al leveren zij een grote bijdrage aan Solidariteit omdat er geen grens is aan de beoordeling van de bijdrage.

Nederland richt zich op bedrijfspensioenregelingen

Ook Nederland hanteert een driepijlermodel, maar met andere prioriteiten. De basis is het wettelijk omgeslagen basispensioen. Iedereen die één jaar in het land staat ingeschreven, heeft hier recht op, ongeacht zijn inkomen. U ontvangt na 50 jaar verblijf in Nederland een volledig pensioen, gebaseerd op het minimumloon. Voor elk niet gerapporteerd jaar wordt de uitkering met twee procentpunt verlaagd.