Jonge talenten en vrouwen aanmoedigen? “Een echte grap”: de experts wisten hen te dwingen te vertrekken – kennis

Alleen toegewijd aan de wetenschap, tijd om na te denken, goed gefinancierd door de staat. Dit is het beeld dat het publiek in dit land heeft van professoren. Maar niet alle ambtenaren. Hoewel het aantal tijdelijke hoogleraren in de meeste deelstaten de afgelopen jaren wat is afgenomen, weten velen nog steeds niet wat er over enkele jaren met hen zal gebeuren. De casus van een succesvolle Berlijnse scenoloog, die hoog aangeschreven staat bij de universiteit en collega’s, is een voorbeeld van de dimensies van dit dilemma in het wetenschappelijke systeem.

Volgens cijfers die zijn vrijgegeven door het Federale Bureau voor de Statistiek, bekleedt ongeveer 24 procent van de Berlijnse professoren tijdelijke posities, inclusief junior professoren – ongeveer elke vierde positie. Het percentage is veel hoger dan in enige andere federale staat: op nationaal niveau trof het 4.080 van de 26.931 docenten met de titel van professor, wat ongeveer een op de zeven is.

Geen kans – ondanks het succes

De TU Berlin heeft ongeveer 290 vaste hoogleraren als ambtenaar en ongeveer 115 tijdelijke hoogleraren – waaronder 38 junior hoogleraren in april. Slechts vier hiervan hadden een duidelijke kans om te overleven via een zogenaamd “Path of Tenure” -programma.

Een woordvoerster van de Technische Universiteit van Berlijn legt uit dat de “overgrote meerderheid” van de junior professoren een open professor krijgt toegekend. “Vanwege de goede marktconditie in de techniek” is de concurrentie voor open hoogleraar traditioneel lager dan in de meeste geesteswetenschappen en natuurwetenschappen.

In de persoonlijke statistieken van de Humboldt University staan ​​440 hoogleraren vermeld, waaronder slechts negen tijdelijke hoogleraren – maar er zijn 51 extra junior hoogleraren, en van die hebben er slechts vier goedkeuring gekregen voor het loopbaanpad. In april waren er 106 tijdelijke hoogleraren aan de Freie Universität, op een totaal van 480.

Voor hen klinkt het heel anders dan de TU: “Er is geen praktijk” om het “open-einde hoogleraarschap” aan te bieden, legt FU uit. Het ‘kan echter niet worden uitgesloten’ dat juniorhoogleraren in het kader van de benoemingsprocedure een uitnodiging krijgen tot vast hoogleraar.

Een van degenen die geen kans hebben, is momenteel een genetica-wetenschapper bij FU – hoewel ze algemeen wordt erkend en ook met succes onderzoeksgeld heeft opgehaald. De adjunct-directeur van de Graduate School of East Asian Studies, Elena Mayer Clement, zal waarschijnlijk in de zomer de Vrije Universiteit verlaten omdat haar een vaste baan wordt aangeboden aan de Universiteit van Kopenhagen.

FU had haar alleen verzekerd dat ze, na als junior professor gewerkt te hebben, een andere tijdelijke baan aangeboden zou krijgen. Een groep collega’s wil dit niet accepteren en is een ondersteuningsinitiatief gestart. Volgens de beschikbare ondersteuningsbrief van Tagesspiegel is het probleem “schandalig op twee niveaus”: enerzijds staat de FU de professor toe om naar het buitenland te gaan die actief de Chinese competentie in Duitsland heeft opgebouwd. En dit, terwijl Peking, aan de andere kant, het in Berlijn gevestigde Mercator Institute for Chinese Studies onder sancties heeft geplaatst, en expertise is dringend nodig.

Meyer-Clement heeft ook een groot door derden gefinancierd project verworven van het federale ministerie van Onderzoek, dat tot doel heeft de competentie van China op het gebied van geesteswetenschappen en sociale wetenschappen te vergroten. Hierbij moet onder meer worden ingegaan op de effecten van globalisering op Chinese steden vanuit sociaalwetenschappelijk perspectief en deze effecten ook in relatie tot autoritaire overheidsstructuren.

Het is geen op zichzelf staand geval

Enerzijds is Mayer-Clement geen op zichzelf staand geval, met de boodschap: “Het universiteitsbestuur redt de universiteit door middel van kostenbesparende maatregelen die naar verluidt nodig zijn, en zelfs de meest toegewijde junior professor heeft geen kansen op een vast dienstverband. , waardoor de promotie van jong talent en vrouwen een grap wordt. Echt. ”Dit geldt ook voor de natuurwetenschappen – tegelijkertijd worden nieuwe“ bakenprofessoren ”geïntroduceerd aan de Vrije Universiteit van Berlijn.

Daar is geld voor in het FU-voorzitterschap – maar niet voor de belangrijke positie van haar collega, geneticus Ginna Kostka, van de steungroep, haalt uit. In het geval van Meyer-Clement betreft het een 14-jarig contract voor onbepaalde tijd, inclusief mogelijke tijdelijke tewerkstelling; Daarnaast blijkt dat er pensioenuitkeringen zijn. Het Institute of Chinese Studies zou de helft van de positie van onderzoeksassistent op permanente basis plus € 200.000 uit het budget van Costca hebben geleverd.

Kostka zegt dat het universiteitsbestuur deze constructie niet heeft aangepakt. En nu wordt het door derden gefinancierde project, dat werd gefinancierd met in totaal vijf miljoen euro, waarvan de financiële eenheid een groot deel van het geld ontving, ontmanteld. Veel werknemers zullen moeten verhuizen en FU verliest financiering.

Mayer Clement is zelf teleurgesteld dat FU niet bijzonder geïnteresseerd is in haar persoon of het onderzoeksproject. Ze wil graag in FU blijven. “We hebben meer Chinese experts nodig – het is verbazingwekkend dat de federale eenheid dit niet heeft gezien”, zegt de 45-jarige.

Terwijl FU geld uit China accepteerde om een ​​Chinese docent te bekostigen en de Senaat dwong om opnieuw te onderhandelen over een controversieel contract met Peking, zou financiering uit China “natuurlijk geen optie zijn”, zegt Mayer Clement. Er is geen vervanging voor het vermijden van het “onaangename onderzoeksthema van China”, zoals het FU-voorzitterschap lijkt te proberen te doen.

FU wil geen commentaar geven op de kwestie

FU heeft desgevraagd aangegeven geen commentaar te willen geven op personeelszaken. In een brief van vice-president Verena Blechinger-Talcott aan het Advocates Initiative, beschikbaar voor Tagesspiegel, stelt ze dat sinologie een “zeer belangrijk onderwerp” is voor FU. Het voorzitterschap hecht grote waarde aan het werk van Mayer Clement.

“Vanuit het standpunt van het voorzitterschap bestaat er geen twijfel over uw wetenschappelijke superioriteit”, schreef de vice-president van de sinusoloog. In het licht van de poststructuur van Sinology en de “algemene randvoorwaarden” kon echter geen optie voor voortzetting worden gevonden. “Persoonlijk betreur ik het ten zeerste en zie dit als een groot verlies voor regionale studies aan de Freie Universität.”

De Vereniging van Duitse Universiteiten nam het onderwerp in 2020 op – en nam beide partijen in een besluit in overweging. De krant zegt: “De constante vernieuwing van personeel is het wetenschappelijke vliegwiel.” Dus: “Als je universiteiten wilt vernietigen, hoef je alleen alle wetenschappers van PhD-niveau tot de minimumleeftijd voor onbepaalde tijd aan te nemen.”

Als werkgever kunnen universiteiten echter niet langer uitsluitend vertrouwen op de fascinatie voor wetenschap, en zullen ze veilige carrièremogelijkheden moeten bieden met een evenwicht tussen werk en privéleven en maatregelen die nodig zijn om academische carrières en gezinnen met elkaar te combineren.

Wetenschappelijke diensten die op lange termijn moeten worden verleend, zoals onderwijsactiviteiten of het runnen van onderzoeksinstellingen, mogen, na maximaal een bepaalde beginperiode, “gebaseerd zijn op een onbeperkte werkrelatie”. Bovendien moet u overwegen hoe sommige van de door derden gefinancierde werknemers ten minste gedeeltelijk zouden kunnen overgaan in een open zakelijke relatie. Voor sinoloog Mayer Clement in Berlijn komen deze overwegingen – mits aanvaard door het universiteitsbestuur – te laat.