Bungie’s bedrijfscultuur: medewerkers bekritiseren en hebben hoop

Ook bij Bungie werden seksisme, racisme, discriminatie en massaal overwerk getolereerd, ondanks publieke verklaringen van het tegendeel. De situatie met het team dat verantwoordelijk is voor de geschiedenis van het lot is bijzonder problematisch geweest, volgens een uitgebreid rapport van IGN Dar – maar het geeft ook hoop.

En volgens het rapport is dat Bungie als bedrijf een beleid heeft dat zich intern vertaalt als “zero tolerance voor klootzakken” niet waar is. Van de 26 huidige en voormalige werknemers waarmee ze hebben samengewerkt IGN Aan het woord, iedereen zou minstens één medewerker van het bedrijf kunnen noemen die, ondanks hun wangedrag, met alles wegkwam vanwege hun lange carrière bij Bungie en hun succesvolle werk, hetzij omdat ze werden beschermd door supervisors of de HR-afdeling.

Respondenten rapporteerden heel verschillende ervaringen bij Bungie. Onopvallend seksisme, systemische ongelijkheid, bijvoorbeeld in de beloning, wangedrag van de personeelsafdeling die de daders niet helpt en integendeel actief beschermt, of problemen bij het signaleren van problemen. Vooral de HR-afdeling is dus onbetrouwbaar, schrijft hij IGNZe beschermde duidelijk het bedrijf, niet de werknemers. Vooral het team dat verhalen schrijft voor Destiny lijkt zwaar getroffen. Een bijzonder sterke crisis en enorme overuren werden gemeld als gevolg van slechte operaties veroorzaakt door superieuren, die zich ook onderscheidden door hun agressieve, ongepaste en grillige gedrag.

Anders dan Activision

Medewerkers van Bungie vertellen echter niet hetzelfde verhaal als degenen die voor Activision Blizzard werken. Niets is te vergelijken met de ‘Cosby Suite’, terwijl Bungie-CEO Pete Parsons er een heeft Mening Raakt de juiste opmerkingen over het IGN-rapport. Het stelt onder meer dat er de afgelopen jaren concrete stappen zijn gezet om het bedrijfsbeleid uit te voeren, bijvoorbeeld door middel van, zij het ondoorzichtige, ontslag van negatief geobserveerde werknemers, interne beoordelingen van de promotie- en wervingssystemen van werknemers, evenals metrieken voor het meten van de succes van procedures.

Bronnen bevestigd IGN. Ze hadden het gevoel dat Bungie eigenlijk op weg was om een ​​betere en meer inclusieve bedrijfscultuur te creëren, ook al had ze nog een lange weg te gaan. Het management wordt verondersteld goede bedoelingen te hebben, het is voor hen niet duidelijk hoe ze deze precies op een doelgerichte manier kunnen uitvoeren. De stemming onder de respondenten wordt omschreven als optimisme. Onaangekondigde projecten, waarvan de teams enthousiast werden besproken, geven hoop. Ze vertegenwoordigen een nieuw soort cultuur bij Bungie, waar teams cultureel diverser zijn en een positieve werkcultuur creëren. Volgens het rapport laten ze zien dat Bungie bereid en in staat is om extern geuite waarden waar te maken.