Beëindiging dienstverband in Nederland

Als buitenlandse ondernemer in Nederland valt u onder het Nederlandse arbeidsrecht en moet u zich houden aan de regelgeving waarop dit is gebaseerd. Hieronder vallen ook de regels over het ontslag van medewerkers.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt in principe door het verstrijken van de overeengekomen tijdsduur. Wanneer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer afloopt, moet de werkgever de werknemer uiterlijk één maand voor het einde van de overeenkomst informeren

• het al dan niet verlengen van de arbeidsovereenkomst,
• Onder welke voorwaarden kan de arbeidsovereenkomst voortduren.

Als het werk langer duurt dan de overeengekomen periode, wordt het contract automatisch verlengd onder dezelfde voorwaarden en voor dezelfde duur als het oorspronkelijke contract.

Indien overeengekomen kan de arbeidsovereenkomst ook voor de einddatum worden beëindigd, volgens de regels die gelden bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Welke soorten en opzegtermijnen zijn er in Nederland?

l wederzijdse overeenkomst
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in onderling overleg worden beëindigd. Beëindigingsregelingen dienen schriftelijk in de beëindigingsovereenkomst te worden vastgelegd. Als de werknemer akkoord gaat met de ontslagovereenkomst, krijgt hij een rustperiode van 14 dagen (de werkgever moet de werknemer op de hoogte stellen van de bedenktijd). Tijdens de bedenktijd heeft de werknemer het recht de opzegging zonder opgave van redenen schriftelijk op te zeggen.

2. UWV-procedure of gerechtelijke procedure
Voor ontslag heeft de werkgever één van de negen legitieme ontslaggronden nodig (artikel 7:669 BW). Dat wil zeggen dat de werkgever de werknemer alleen kan ontbinden door:

• Een aanvraag indienen bij het UWV (vergelijkbaar met de BA) voor een uitreisvergunning wegens financieel-economische redenen (a) of langdurige ziekte (b), of
• Juridische stappen bij de rechtbank om de overeenkomst te ontbinden, bijvoorbeeld bij verzuim of destructief gedrag van een werknemer (gerechtvaardigde opzeggingsgrond).

Overstappen naar een passende baan
Alvorens een UWV of rechtszaak aan te spannen, moet de werkgever eerst nagaan of de werknemer kan worden overgeplaatst naar een passende functie.

opzegtermijn
Bij beëindiging van een dienstverband moet bij het bepalen van de datum van beëindiging rekening worden gehouden met de opzegtermijn. De opzegtermijn voor werkgevers is afhankelijk van de duur van het dienstverband:

• Minder dan 5 jaar = 1 maand opzegtermijn
• 5 jaar of meer maar minder dan 10 jaar = 2 maanden opzegtermijn
• 10 jaar of meer, maar minder dan 15 jaar = drie maanden opzegtermijn
• 15 jaar of meer = 4 maanden opzegtermijn

De opzegtermijn voor de werknemer is één maand.

Vergoeding
Werknemers die door hun werkgever zijn ontslagen, hebben recht op een ontslagvergoeding (Kruispunt). De hoogte van de ontslagvergoedingen is afhankelijk van de anciënniteit en bedraagt ​​1/3 van het salaris voor elk dienstjaar voor alle werknemers. De opbouw van de ontslagvergoeding begint op de eerste dag van indiensttreding.

Adequate vergoeding
Bij grove afkeuring of nalatigheid van de werknemer kan de rechter naast de ontslagvergoeding een passende vergoeding gelasten. Het staat de rechter vrij om de redelijke hoogte van een dergelijke vergoeding vast te stellen.

Derde. Eindigt met een reden
Volgens artikel 7:677 van het Burgerlijk Wetboek kan elke partij de overeenkomst onmiddellijk beëindigen als er een dringende reden is, zoals diefstal, fraude of misdrijven die verband houden met vertrouwensbreuk. Er is hier geen lesverbod.

Juridisch advies
Meer weten over ontslag van werknemers in Nederland? Russell Advocaten zijn advocaten die u graag ondersteunen en begeleiden bij de regels en voorschriften van het Nederlandse recht. Neem dan contact met ons op via telefoon ++ 31 20301 55 55 of stuur een e-mail naar laura.schalk@russell.nl.