Reïntegratie in NL: spreekplicht

Werkgevers en werknemers zijn gezamenlijk verantwoordelijk voor reïntegratie in Nederland. De dialoog tussen werknemer en werkgever is daarbij een onmisbaar onderdeel. Om deze dialoog te bevorderen, moeten werkgevers en werknemers vanaf 1 juli 2023 inspraak hebben in het re-integratieproces.

In Nederland geldt een loondoorbetalingsplicht van 104 weken bij ziekte (gedeeltelijk). Dit geldt ook voor Duitse of Belgische werkgevers als zij sociaal verzekerde werknemers in Nederland in dienst hebben. Daarnaast moet het reïntegratietraject in gang worden gezet. Loondoorbetaling en reïntegratie geldt ook voor grensarbeiders uit Duitsland en België die in Nederland werken en daar sociaal verzekerd zijn.

Werkgevers en werknemers dienen hun visie op het reïntegratieplan op verschillende momenten vast te leggen, bijvoorbeeld bij de totstandkoming en aanpassing van het gezamenlijke plan en in de eerstejaarskalender. Het uitzicht is op korte en lange termijn; Werkgevers en werknemers kunnen deze indien nodig regelmatig aanpassen. Over het algemeen zou dit moeten bijdragen aan het succes van de operatie. De verplichting om een ​​visie te geven op het re-integratietraject geldt overigens alleen voor documenten die na 1 juli 2023 zijn aangemaakt.

Voor meer informatie, zie Website van de Nederlandse overheid.