Zo opereert u in dit Duitse buurland
In een internationale vergelijking van vergrijzende spaarsystemen is de prestatie van Duitsland eerder bescheiden. Nederland staat daarentegen op de tweede plaats. Wat onze buurman het beste kan.
Amsterdam – dat Het Duitse pensioenstelsel wordt regelmatig zwaar bekritiseerd. Experts vrezen dat het op de lange termijn financieel niet haalbaar zal zijn, omdat er te veel gepensioneerden zullen zijn voor te weinig aandeelhouders. Bovendien ervaren veel gepensioneerden in Duitsland op hoge leeftijd armoede.
In vergelijking met andere landen zijn de prestaties van Duitsland eerder bescheiden. Dat blijkt uit de zogenaamde Global Pension Index van managementadviesbureau Mercer, dat wereldwijd 43 pensioenstelsels vergelijkt. Het Duitse pensioenstelsel staat daar op de 14e plaats.
Pensioenen: Duitsland is slechts bescheiden in internationale vergelijking
Maar wat doen hoger gerangschikte landen het beste? Een goed voorbeeld hiervan is een van onze buurlanden. Nederland staat op de tweede plaats in de pensioenranglijst. Volgens de index is het IJslandse systeem het beste. Wat het Nederlandse pensioenstelsel onderscheidt, is dat het is gebouwd op drie verschillende pijlers. Dit zijn de Algemene Ouderdomswet (AOW), de aanvullende pensioenopbouw per werkgever (ondernemingspensioen) en de aanvullende individuele ouderdomsverzekering, zoals mercur.de .rapporten.
Eerste as: de algemene pensioenverzekeringswet
Iedereen die in Nederland woont of werkt, is verzekerd voor de AOW. Dit betekent dat iedereen die de verplichte pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt deze verdient pensioen. In tegenstelling tot Duitsland hangt de hoogte van dit pensioen echter niet af van hoeveel u in uw werkzame leven heeft verdiend. Ook uw nationaliteit is niet van belang.
Deze eerste pijler vormt dus een soort elementaire verouderingsveiligheid, die met behulp van de andere twee pijlers kan worden vergroot. De hoogte van de premie voor deze verzekering is afhankelijk van uw belastbaar inkomen, maar er is ook een jaarlijks maximum. Volgens de Deutsche Rentenversicherung (DRV) wordt 17,9 procent van het belastbaar inkomen automatisch afgedragen aan de verantwoordelijke belastingdienst.
De tweede as: werknemersverzekeringen
Ook iedereen die in Nederland werkt, is via de werkgever verplicht verzekerd voor pensioen. Belegt bijdragen aan fondsen. Als gevolg hiervan ontvangen werknemers vervolgens een aanvullende verzekering van de werkgever.
De derde as: individuele pensioenverzekering
Wie meer zekerheid wil, kan ook beleggen in een particulier individueel pensioenstelsel in Nederland. Deze pensioenen, verzekeringen of schenkingen levensverzekering Zelfs door de staat.
Pensioen voor iedereen: in Nederland krijgt iedereen een basispensioen
Maar wat maakt het Nederlandse pensioen zo bijzonder? Misschien wel het grootste verschil in het Duitse pensioenstelsel is: iedereen krijgt een basispensioen – en speelt tegelijkertijd Aantal betaalde abonnementen Het maakt helemaal niet uit. Alleen de verzekeringsperiode is van belang. Dat wil zeggen: een persoon met een hoog inkomen die 50 jaar verzekerd is geweest in de wettelijke algemene pensioenverzekering, krijgt hetzelfde bedrag als een persoon met een zeer laag inkomen of zelfs iemand die zijn hele leven werkloos is.
Iedereen die vanaf 15 jaar 50 jaar in Nederland heeft gewoond of gewerkt, heeft recht op een volledig ouderdomspensioen. Voor elk jaar zonder verzekering wordt de uitkering met 2% verminderd. Hoe hoog dit is, hangt af van het netto minimumloon. Dan is de pensioenaanspraak voor ongehuwden 70 procent van dit inkomen. Dit resulteert uiteindelijk in een pensioen van rond de € 1250,- als je alleen naar de eerste kolom kijkt.
Gemiddeld: Nederlandse gepensioneerden ontvangen 80% van het nettoloon
Dan zijn er nog de individuele bedragen van de twee andere lijfrentezuilen. Als gevolg hiervan ontvangt een gepensioneerde in Nederland nu gemiddeld 80 procent van zijn vroegere nettoloon, zo meldt de Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO). Ter vergelijking: in Duitsland is dat iets meer dan 50 procent van het vorige nettoloon. (meisje)