Holland Net – Nieuws april 2014
Hannover Messe: Centrum voor Nederlandse Studies bij de Duits-Nederlandse Business Receptie
Hannover. Moi. 11 april 2014.
Centrum voor Nederlandse Studies Gast op de Hannover Messe, Bron: Het centrale zenuwstelsel
Afgelopen dinsdag heeft het Centrum voor Neerlandistiek (Het centrale zenuwstelsel) als gast op de Hannover Messe. Als onderdeel van de Duits-Nederlandse Business Receptie – georganiseerd door de Ambachtskamer van Münster – Karina Holtkamp en Dr. Lisa Tervrocht sprak met verschillende geïnteresseerde vertegenwoordigers van het bedrijfsleven uit Duitsland en Nederland over het onderwerp “De grenzen laten zien van het tekort aan geschoolde arbeidskrachten”.
Karina Holtkamp, vertegenwoordiger van de Europese Unie van de Handicrafts Association in het district Borken en onderzoeksassistent bij het Centrum voor Nederlandse Studies, en Dr. Lisa Tervrocht, communicatiewetenschapper bij het Centrum voor Neerlandistiek, ging onder meer in op de uitdagingen die de bevolkingsontwikkeling met zich meebrengt voor de ambachtelijke sector. De ontwikkelingen in Duitsland en Nederland zijn verschillend. Terwijl de totale bevolking in Duitsland afneemt, maar het aantal ouderen groeit en daardoor de beroepsbevolking afneemt, blijven de aantallen in Nederland relatief constant. De eerstgenoemde ontwikkeling heeft vooral gevolgen voor geschoolde beroepen, omdat het arbeidspotentieel kleiner wordt, wat in de toekomst zal leiden tot een grotere concurrentie om stagiairs en geschoolde werknemers.
Vervolgens presenteerden de sprekers manieren om het probleem op te lossen dat kan worden aangepakt. Zij maakten onderscheid tussen de interne en externe oplossingsbenaderingen. Intern moeten vooral de loyaliteitsmethoden van werknemers worden gebruikt, terwijl extern de kansen liggen in verschillende demografische vereisten. Vooral in de buurlanden Duitsland en Nederland, die op veel gebieden nauw met elkaar verbonden zijn, is de uitwisseling van leerlingen en geschoolde werknemers en grensoverschrijdende samenwerking tussen Duitse en Nederlandse bedrijven een voor de hand liggende manier om het tekort aan geschoolde werknemers aan te pakken. Sprekers verwezen ook naar informatieaanbiedingen en online portalen in Duitsland en Nederland en identificeerden communicatiestrategieën om geschoolde werknemers aan te trekken. Employer branding en rekrutering zijn nauw verbonden met de interne communicatie en de bedrijfscultuur. Het belangrijkste is om medewerkers te herkennen en waarderen. Bij grensoverschrijdende uitwisselingen is er ook de uitdaging van interculturele communicatie.
Na de lezing was er gelegenheid om tijdens een kleine ceremonie contacten te leggen en ideeën uit te wisselen over verschillende grensoverschrijdende onderwerpen. Tim Mackelburg, internetredacteur bij DutchNet, reisde ook naar Hannover om de informatie en adviezen van DutchNet te presenteren.