Het vonnis: Uitzendkrachten mogen een lager loon verdienen
Vandaag oordeelde het Federale Arbeidshof dat tijdelijke werknemers onder bepaalde omstandigheden minder betaald mogen worden dan vaste werknemers voor hetzelfde werk.
31-05-2023 | 01:33 min
Volgens de cao mogen uitzendkrachten minder betaald krijgen dan de vaste werknemers van de werkgever. De Federale Arbeidsrechtbank (BAG) in Erfurt oordeelde woensdag dat dit is toegestaan als uitzendkrachten andere compenserende voordelen krijgen, zoals loondoorbetaling tijdens niet-werktijden.
Volgens de hoogste arbeidsrechter, die de zaak eerder aanhangig maakte bij het Europese Hof van Justitie (HvJ), was er geen sprake van een overtreding van de EU-uitzendrichtlijn.
De klagende uitzendkracht eiste meer loon
Eiseres was van januari tot en met april 2017 voorlopig in dienst als Picker bij uitzendbureau TimePartner Personalmanagement. Volgens de cao tussen vakbond Verdi en de Federatie van Duitse Uitzendondernemingen ontving de vrouw een brutoloon van € 9,23 per uur.
Voor haar winkelwerk in Beieren eiste ze echter een uurloon van € 13,64. De vrouw zei dat volgens de daar geldende CAO de vaste beroepsbevolking ook zoveel zou krijgen.
Je hebt dus recht op een bijbetaling van € 1.296,-. Het verwees naar het in het Duitse recht en het recht van de Europese Unie gehanteerde beginsel dat uitzendkrachten op gelijke voet moeten worden behandeld met de vaste werknemers van de werkgever.
Bij een inval in de huisvesting van uitzendkrachten in het Duits-Nederlandse grensgebied komen tal van wetsovertredingen aan het licht, waaronder schimmel- en ongedierteplagen.
13.12.2022 | 03:02 min
Het recht van de Europese Unie voorziet in “volledige bescherming”.
Haar tijdelijke werkgever wees haar loonvordering echter af. Volgens de huidige regelgeving kunnen sociale partners in cao’s lagere lonen overeenkomen, aldus het bedrijf.
BAG heeft de procedure voorgelegd aan het Europese Hof van Justitie. Op 15 december 2022 werd bepaald dat de EU-wetgeving voorziet in “volledige bescherming” voor uitzendkrachten. Dit voorkomt dat uitzendkrachten in het algemeen slechter af zijn.
Hof: Minder geld alleen maar met meer vakantie of vrije tijd
CAO’s kunnen echter wel degelijk voorzien in lagere lonen voor uitzendkrachten. Hiervoor zullen dan compenserende voordelen zoals meer vrije tijd of vakanties gecreëerd moeten worden.
In de onderhavige zaak was het Office of Legal Counsel van mening dat deze “alomvattende bescherming” voor uitzendkrachten gerechtvaardigd was. Zo regelen zowel de cao voor uitzendkrachten als de wet loondoorbetaling in tijden van werkloosheid. Ook het cao-loon van uitzendkrachten mag niet onbeperkt worden verlaagd.
Het wettelijk minimumloon mag niet worden onderschat. Daarnaast is volgens de Uitzendwet de afwijking van het beginsel van gelijke beloning beperkt tot de eerste negen maanden van de uitzendovereenkomst.