Het potentieel van zilverarbeiders: A Journal of Municipal Economics
Om de sociale stelsels veilig te stellen wil Duitsland ook de wettelijke minimumpensioenleeftijd geleidelijk verhogen naar 67 jaar zonder inhoudingen in 2031. Momenteel zijn we 66 jaar oud. Daarnaast vervalt per 1 januari 2023 de bijverdiengrens voor vervroegde pensionering om prikkels te creëren om te blijven werken. Zo kunnen mensen die vervroegd met of zonder aftrek met pensioen gaan, naast hun pensioen ook een onbeperkt extra inkomen ontvangen, onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen.
In de context van de strategie voor geschoolde werknemers moeten oudere werknemers zo lang mogelijk aan het werk blijven. Er is nog een voordeel: voor gezonde mensen kan het blijven werken na hun pensionering de levenstevredenheid stabiliseren. Zilverwerkers halen herhaaldelijk betekenis, erkenning, erkenning en een gevoel van voortdurende behoefte aan als belangrijke motivaties voor de voortzetting van hun werk.
Volgens de resultaten van het onderzoek kan iedereen die werknemers met de pensioengerechtigde leeftijd de kans geeft om individueel te beslissen hoeveel uur zij hun bedrijf willen blijven ondersteunen, een win-winsituatie op de arbeidsmarkt verwachten. Het is belangrijk om een grotere werkdruk voor werknemers te combineren met een hogere levensstandaard en een hogere levenstevredenheid – en juist daarvoor passende prikkels te creëren. (Oh)